近日，德国汽车制造商大众汽车的一项重大决策引发了广泛关注。据《南德意志报》披露，大众汽车管理层将面临薪酬调整，这一变动紧随大众与工会达成的裁员及减产协议之后。
报道指出，大众汽车管理层的奖金将有所削减，特别是对于今年五月份即将发放的奖金，这一变化将直接影响到约4000名管理人员。据悉，从2025年至2026年，这部分管理人员的薪酬将降低10%。不仅如此，未来三年内，他们的薪酬还将按照8%、6%和5%的比例逐年递减。
面对这一报道，大众汽车方面并未直接回应，保持了沉默态度。然而，这一薪酬调整的消息无疑为大众汽车近期的一系列改革举措增添了更多话题。
上周五，大众汽车宣布了对其德国业务的全面改革计划，其中涉及到大规模裁员和产能削减。据悉，此次改革将裁减超过35000个工作岗位，并显著减少产能。这一决策是在与工会经过数天艰苦谈判后达成的，旨在避免公司陷入大规模罢工的困境。
大众汽车的这一困境也反映了德国工业整体放缓的趋势。作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车的改革举措无疑将对整个行业产生深远影响。此次薪酬调整不仅是对管理层的一种经济压力，更是大众汽车在应对市场变化、调整业务结构方面所做出的努力。
