近日，据彭博社报道，meta公司首席执行官马克·扎克伯格在一则内部通知中透露，meta即将展开新一轮的员工优化行动，此举旨在提升公司整体绩效管理水平，并加速对未能达成业绩目标的员工进行调整。
据悉，此次优化行动将波及约5%的低绩效员工，meta承诺将为他们提供与以往裁员相当丰厚的遣散补偿。同时，扎克伯格还透露，meta计划在今年内重新招募填补这些岗位。
值得注意的是，meta在2022年至2023年期间已累计裁员21,000名，其中最近的一次裁员发生在去年10月。面对频繁的裁员举措，meta的内部氛围显得尤为紧张。
在内部通知中，扎克伯格强调，meta正致力于开发全球领先的技术，包括人工智能、智能眼镜这一未来计算平台以及社交媒体的革新。他指出：“今年将是充满挑战的一年，我希望确保我们的团队由最顶尖的人才组成。”
为了配合此次优化行动，meta将在绩效评估前为管理人员提供更多的指导。而受影响的员工，则将在2月10日收到正式通知，美国以外的员工将稍后收到相关消息。
扎克伯格深知裁员的不易，但他坚信，这一举措将有效增强meta的团队实力，助力公司打造前沿技术，从而实现人与人更加紧密连接的美好愿景。
在谈及meta的未来发展时，扎克伯格表示，公司将继续在人工智能、智能眼镜等前沿技术领域加大投入，同时积极探索社交媒体的未来形态，以期在全球科技竞争中占据领先地位。
尽管裁员行动给部分员工带来了不小的冲击，但meta内部普遍认为，这一举措是公司为了长远发展所做出的必要调整。未来，随着新员工的加入和技术的不断进步，meta有望在科技领域取得更加辉煌的成就。
对于被裁员工而言，虽然面临职业生涯的一次重大转折，但也正是这一挑战，为他们提供了重新审视自己、寻找新机遇的契机。相信在未来的日子里，他们将能够找到更适合自己的发展道路。
