特斯拉CEO马斯克天价薪酬方案再遭特拉华州法院否决
近日，美国特斯拉公司CEO埃隆·马斯克的一项天价薪酬方案再次遭遇挫折，被特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克否决。这一决定不仅引起了全球投资者的广泛关注，也再次将公司治理、高管薪酬以及股东权益等问题推向风口浪尖。
麦考密克法官在裁决中指出，特斯拉股东于2024年6月投票通过的马斯克薪酬方案过高，达到了558亿美元，对特斯拉投资者不公平。该薪酬方案原本于2018年由特斯拉董事会批准，但由于特斯拉股东理查德·托内塔的起诉，该方案一直备受争议。
托内塔代表自己和其他类似情况的股东发起派生诉讼，声称特斯拉董事会违反了股东们的受托责任，授予马斯克一项基于绩效的股权补偿计划。该计划包括12份特斯拉股票期权，价值高达558亿美元，旨在激励马斯克带领特斯拉实现市值和业绩的双重增长。
然而，麦考密克法官认为，马斯克对特斯拉具有控制权，这影响了董事会的独立性，导致在审查补偿计划时存在利益冲突。特斯拉将补偿计划的批准条件设定为股东投票通过，但代理声明中存在信息遗漏，导致股东投票时并非完全知情。因此，她裁定马斯克的薪酬方案“过于庞大且无法令人信服”，特斯拉董事会未能证明薪酬计划是公平的。
面对这一裁决，马斯克在社交媒体上表示不满，认为控制公司投票的应该是股东而不是法官。特斯拉公司也发表声明称裁决是错误的，将提起上诉。根据法律程序，马斯克和特斯拉公司可以在法官发布正式裁定后，立即向特拉华州最高法院提起上诉。
此次裁决不仅关乎马斯克的个人财富，更涉及上市公司治理的基本原则。中国政法大学合规与风险防控研究中心主任王毓莹表示，民商事诉讼奉行“不告不理”原则，如果有人起诉，法院就要针对争议事项作出裁决。而在美学者孙远钊则认为，该裁决具有示范性，对所有类似特斯拉的上市公司今后要如何处理高管的薪资待遇树立了路径图。
