近日，海纳AI宣布成功获得5000万元的新一轮融资，本轮融资由德同资本主导，求是资本参与跟投。这笔资金将被用于AI技术的深入研发、市场的进一步拓展以及生态建设的加强，旨在巩固海纳AI在AI面试测评领域的领先地位，同时提升其产品和服务质量，为更多客户提供稳定可靠的AI面试解决方案。这也是2024年AI面试测评市场迎来的首笔融资，彰显了资本市场对海纳AI竞争实力和商业潜力的充分认可。
自成立以来，海纳AI已深耕AI与人力资源管理的结合六年之久，为近百家世界500强企业完成了超过1200万人的面试，积累了海量的高质量标注数据。在中国用工量最大的八个行业中，大部分行业的前三大头部企业都已采用海纳AI的服务，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，这些企业每年通过海纳AI完成的面试次数均超过10万人次。仅在2024年，海纳AI的面试官就完成了800多万次的面试，相比前一年增长了三倍之多。
随着2025年被视为AI应用的爆发之年，越来越多的企业开始积极接纳并使用AI技术。特别是在过去六年中，海纳AI已经成功帮助近百家行业头部企业实现了全集团的AI面试官上线，这些企业在控制用工风险和统一用人质量方面取得了显著提升，形成了明显的灯塔效应。同时，随着数据的不断积累，海纳AI面试官的面试分析结果也愈发精准。
在技术方面，海纳AI于2024年正式推出了1.5版本的面试官系统。这一版本融合了最新的AI大模型技术，对多项功能进行了迭代升级，如千人千问、自动追问等，同时优化了肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等关键能力。全新的使用体验更加贴合企业用户的需求。春节期间，海纳AI还迅速部署了DeepSeek R1开源大模型，对多轮追问、智能分析等功能进行了进一步优化。
海纳AI还致力于生态共建，与众多领先的人力资源管理系统商和服务机构达成了深度合作，共同为企业提供更加智能、流畅、一体化的全流程AI招聘服务。对于本轮融资，海纳AI的创始人梁公军表示：“非常感谢德同资本和求是资本对海纳AI的信任和支持。AI正在深刻改变人力资源管理的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大在AI技术方面的投入，用AI技术来打造用人标准，构建人才精准就业平台，让每个人都能充分发挥自己的才能。”
德同资本团队也表示：“我们非常看好海纳AI团队对招聘场景的深刻理解和AI工程化能力。其产品不仅能够帮助企业实现降本增效，还能通过海量数据的AI分析为企业提供人才战略决策支持，这与德同资本在产业智能化领域的布局高度契合。我们期待未来与海纳AI共同见证其在社会中的巨大价值，为各行各业打造岗位人才模型，助力企业精准招聘、人才精准就业以及学校的精准培训。”
海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于帮助集团企业统一用人标准，实现总部直聘，提高抢人速度。其7*24小时的自动邀约、自动面试、自动评估功能，以及精准的AI模型，尤其适合大规模的校园招聘、蓝灰领招聘以及白领初阶岗位的招聘。海纳AI的创始人梁公军曾是微软的技术顾问，他于2019年与微软副总裁Azure AI Research的曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR领域的专家共同投资启动了海纳AI项目。目前，海纳AI已经为数十家世界500强企业完成了超过1200万人的面试。
