近日，京东正式揭晓了其2024年度的年终奖金发放规划，为优秀员工提供了更加丰厚的奖励。
据京东官方消息，对于年度绩效评为A+的员工，在已经实行的17薪基础上，将额外增加3个月薪资，实现20薪的待遇。这一政策尤其在京东采销部门体现得尤为明显，该部门员工在2024年平均可达到23薪的高水平。
早在今年9月，京东就曾对外宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将启动为期两年的薪酬升级计划，目标是实现20薪。而其他部门也将紧随其后，陆续推出各自的加薪计划。这一举措标志着京东在完成16薪向17薪的过渡后，正稳步向更高薪酬体系迈进。
今年的年终奖金结构也进行了调整，由固定年终奖和目标年终奖两部分组成。其中，目标年终奖的多少将直接与员工的年度绩效等级挂钩，表现为倍数形式的月薪。这意味着，绩效表现越优秀的员工，将获得更为丰厚的奖励。京东此举旨在使贡献与收入之间的关系更加透明、确定。
值得注意的是，今年的激励方案在绩效差距上的设定较往年更为显著。据接近京东内部的人士透露，京东正强化“结果导向”的企业文化，这一方案旨在通过拉大绩效差距，提升激励效果，确保那些能够取得实际成果的实干者能够获得足够甚至超出预期的回报。
京东还表示，将结合当前社交平台的反馈和内部员工的意见，持续优化薪酬和激励方案，确保公司的薪酬体系既公平又具有竞争力，从而吸引和留住更多优秀人才。
