近日，随着多家上市银行相继发布补充公告，其高管薪酬情况逐渐浮出水面。据公开信息，2024年底，多家银行详细披露了2023年度高管薪酬的补发细节，其中多位高管的补发金额突破了200万元大关。
平安银行于2024年12月7日率先发布公告，确认了9位董监高人员2023年度税前薪酬的剩余部分，金额介于79万至270万元之间，总计接近1500万元。紧随其后，光大银行也发布了类似公告，披露了6位相关高管的薪酬补发情况，总额达到285.77万元。
民生银行同样不甘落后，发布了《关于本行2023年度高级管理人员薪酬报告的决议》，详细列出了每位高管的薪酬补发金额。值得注意的是，该行还透露，2023年计提的风险基金总额高达0.42亿元，这部分资金尚未归属至个人名下，旨在应对潜在风险。
事实上，薪酬补发在银行业内早已成为惯例。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关规定，商业银行需将绩效薪酬按一定比例分期考核，并在财务年度结束后根据年度考核结果支付剩余部分。这一做法旨在确保薪酬与银行的经营状况和风险成本相匹配。
在民生银行的高管中，现任董事长高迎欣的薪酬尤为引人注目。据披露，他在2023年度补发的薪酬高达214.21万元，加上之前的薪酬部分，其总薪酬达到587.73万元，有望继续领跑A股上市银行高管薪酬榜。高迎欣曾在国有大行任职多年，拥有丰富的金融从业经验。
然而，与2022年相比，高迎欣的薪酬总额有所下降。数据显示，他2022年的总薪酬为615.38万元。同时，民生银行的人均薪酬也有所下滑，2023年人均薪酬为50.89万元，较上一年度略有减少。尽管如此，民生银行仍坚称员工整体薪酬保持稳定，并驳斥了网络上关于大幅降薪的传闻。
然而，民生银行高管的高薪与业绩表现却形成鲜明对比。2023年，该行营业总收入同比下降1.16%，归母净利润同比增长1.57%。进入2024年，其前三季度营业收入和归母净利润均出现下滑。资本市场的反应也不尽如人意，民生银行在2024年银行股涨跌幅榜中排名靠后。
民生银行的大股东之争也从未停歇。近年来，该行与泛海系的纠葛不断，双方甚至对簿公堂。2024年作为民生银行董事会的换届之年，其股东结构也发生了显著变化。泛海控股已退出主要股东行列，而前深圳首富林立的立业集团则异军突起，成为该行的新晋大股东之一。
截至2024年10月30日，民生银行的主要股东包括大家人寿、立业集团、同方国信投资控股等。这些股东的变化不仅反映了资本市场的动态，也对民生银行的未来发展产生了深远影响。
