近日，一场聚焦大中华地区人力资源管理领域的高规格活动——2024大中华地区HRVP高峰论坛，在古都西安盛大召开。活动中，京东政企业务正式揭晓了其精心筹备的2024企业福利“超值”服务计划（西安站），该计划旨在通过四大核心策略：超“智”企业赋能、员工体验提“质”、超“值”权益内购、人才“智”力赋能，全面推动企业福利管理的数智化转型，并优化成本效益。
据悉，2024企业福利“超值”服务计划是京东政企业务针对企业福利场景推出的核心战略，旨在为不同行业、不同需求的员工提供定制化的福利解决方案，全面助力企业人力资源管理的数智化升级。该计划已先后在上海、北京、深圳、重庆、苏州及西安等六大核心城市落地，实现了对国内多个重要区域的全面覆盖。通过举办超过100场的“京东来了”系列线下活动，京东成功为能源、制造、汽车、交通、金融、零售等多个行业的数万名员工带来了福利采购、数智化管理、专属内购权益、人才交流培训等多元化的服务。
在高峰论坛的圆桌对话环节，来自西安欧亚学院工商管理学院、中研博硕英才网、西安零度人力资源管理有限公司、白水杜康集团等多家机构及企业的专家，与京东政企业务的负责人共同探讨了数智化时代人力资源行业的机遇与挑战。专家们一致认为，AI等数智化技术正在加速融入人力资源领域，从招聘、培训到福利管理等各个环节，AI都展现出了巨大的应用潜力，为企业的降本增效和高质量发展提供了强有力的支持。
京东政企业务以数智化福利采购为突破口，致力于解决企业在福利管理中的痛点，提升管理效能和员工满意度。依托京东的数智供应链和前沿技术能力，如人工智能和大数据分析，京东政企业务推出了数智化员工福利解决方案“京东锦礼”。该方案聚焦节日福利、劳保防护、健康保险、即时关怀、企业文化、生活服务等六大场景，提供“商品＋服务”组合、数字化履约、个性化定制、积分体系等一站式、多端、多场景的数字化福利服务，贯穿福利采购、发放、管理的全过程。经过不断迭代和完善，京东锦礼已发展成为集智能选品、福利管理、智能顾问、职场陪伴等“AI＋”数智化创新模式于一体的平台，不仅显著提升了福利管理的效率和激励效果，还实现了采购全流程的数据可视化、可追溯，大幅提高了福利采购的合规性。
在“超值”服务计划中，京东政企业务还积极联动京东大时尚、京东健康、京东汽车、京东京造等内部业务板块，并整合产业上下游的生态伙伴资源，通过“京东来了”系列活动深入企业内部，根据企业的具体需求和营销节点，提供多元化、场景化的活动体验和专属权益，帮助企业构建更具人文关怀的组织环境，提升人才竞争力和雇主品牌形象。
正值年终福利采购高峰期，京东政企业务特别推出了集购物、娱乐、互动于一体的“年货节员工大集”活动。通过丰富的商品选择、个性化的定制服务和优质的活动体验，京东不仅帮助企业降低了福利采购成本，也让员工获得了更多实惠。在京东内部举办的“年货节员工大集”中，京东政企业务携手中粮、宝洁、洋河、波司登、运通汽车等知名品牌，为京东员工提供了包括美食、娱乐和实用商品在内的丰富好物，活动受到了员工的热烈响应和广泛好评。
京东政企业务还联合中国人才交流协会、北京中外企业人力资源协会共同举办了“首届职工关爱新质论坛”，并与多家人力资源行业机构和生态伙伴签订了合作协议，正式启动“2025关爱职工服务行”行动。京东表示，将继续深化政企联动和产学研融通创新，打造跨行业、跨品牌、一站式的职工关爱数智化服务体系，通过举办超过100场的线下活动，进一步开放自身的解决方案和技术能力，为各地各行业的企业提供全面的解决方案和定制化服务，助力企业构建新质人才发展机制，实现降本增效和高质量发展。
