上汽全员竞聘，组织架构大调整，或为携手华为铺路？

近日，上汽集团在其“大乘用车板块”内部掀起了一场重大的人事与管理变革。据路咖汽车透露，该集团已正式启动全员竞聘机制，旨在通过这一方式优化管理结构，激发内部活力。

据接近上汽集团的知情人士透露，此次竞聘主要面向公司管理层，并采用了绩效导向的晋升机制，表现优异的员工将有机会获得跨级晋升的机会。上汽集团还计划在今年一季度内对其大乘用车板块的组织架构进行大幅调整，以进一步适应市场变化和战略需求。

上汽集团内部多位人士认为，此次组织架构和人事调整的一个重要背景是，上汽自主品牌正在为与华为的深度合作做好充分准备。据了解，首批已有超过40位华为员工入驻上汽，他们将在飞凡汽车内部代号为ES37的纯电SUV项目中发挥重要作用，计划引入华为的全套解决方案。

此前，飞凡RC7在去年5月曾公布申报信息，并原计划于去年内亮相并上市。然而，由于荣威与飞凡品牌的整合，ES37项目一度被搁置。随着项目的重启，ES37将搭载华为的智能驾驶技术，成为上汽与华为合作的重要成果。

在全员竞聘启动的前一天，上汽集团与华为的高层还就双方的合作事宜进行了深入的探讨。据知情人士透露，双方正在积极探索新的合作模式，如投资合作等，以进一步加深彼此的战略合作关系。