近日，RGF专业人才招聘（中国）正式揭晓了其备受瞩目的《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》双语版报告，这标志着该机构连续第六年深入剖析并预测中国职场薪酬动态。报告内容广泛，分为三个核心板块：对2024年招聘市场的回顾、2025年薪酬福利趋势的预测，以及涵盖高科技、新媒体与IT数字化（TMT）、工业、消费品零售、医疗健康与生命科学、金融服务、企业职能等多个关键领域的行业薪资指南。
在回顾2024年招聘市场时，RGF的数据显示，尽管市场经历波动，但整体招聘需求依然稳健上升。第一季度尤为突出，招聘需求激增9.8%，尽管第二季度增速有所放缓，但仍保持了5.4%的平均增长。第三季度稍显疲软后，第四季度再次回暖，增幅达到3.3%。与此同时，求职者的活跃度在2024年也呈现出显著波动，第三季度达到高峰，整体求职活跃度较2023年上涨66%，进入面试阶段的人才比例也大幅增长40%。这些数据预示着2025年的招聘市场将充满活力与机遇。
报告进一步指出，2025年的薪酬福利趋势显示出人才对薪酬满意度的显著下滑。尽管67%的受访者在2024年获得了加薪（相比2023年的41%大幅提升），但薪酬满意度却从63%骤降至22%，不满意的比例上升至48%。这一趋势伴随着强烈的跳槽意愿，57%的人才计划在2025年寻求新机会，其中78%期望薪资涨幅超过10%，仅9%愿意接受薪资不变。人才的福利偏好趋向于均衡化，65%的受访者更倾向于薪酬与福利的平衡方案，基本薪资、灵活办公时间和奖金成为主要考虑因素。
在薪酬福利偏好方面，数据揭示出现金奖励与晋升机会并列成为最受欢迎的方式，各占44%，而公开表彰则几乎不受欢迎。这一发现强调了企业在制定薪酬福利策略时，需注重满足人才的多元化需求，确保薪酬竞争力与福利方案的灵活性。
行业薪资指南部分，RGF基于逾50万自有人才库数据，深度分析了多个核心行业的薪资发展趋势。报告不仅提供了薪资涨幅指数、薪资范围，还列出了热门职位，为企业和求职者提供了宝贵的市场洞察。无论是高科技、新媒体与IT数字化领域，还是工业制造、消费品零售、医疗健康与生命科学、金融服务、企业职能管理等关键领域，报告都给出了详尽的分析。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线
RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静（Rita Cui）指出，2024年是组织韧性重构的关键之年，企业需在成本控制与人才价值之间找到平衡。她强调，2025年企业应聚焦于精益化成本管理、敏捷组织建设以及生态化人才战略，通过数据驱动优化薪酬结构，为高潜力人才提供差异化激励，构建内部培养与外部引援的双向通道。
RGF的这份53页报告，以数据为基础，洞察为翼，为企业和个人提供了一份详尽的人才市场导航图。读者现可通过访问RGF专业人才招聘官网或关注其微信公众号回复关键词“薪酬报告”，免费下载完整报告。对于定制化招聘业务或薪酬咨询服务的需求，可联系RGF的相关团队。
