近日，中信证券公布了其2024年度的业绩报告，数据显示公司在过去一年中实现了稳健增长。具体来看，中信证券的营业收入达到了637.89亿元，与上一年度相比增长了6.2%。归属于公司股东的净利润更是达到了217.04亿元，同比增长了10.06%。公司的总资产规模也进一步扩大，达到了17107.11亿元，同比增长了17.71%。
值得注意的是，中信证券在2024年首次实施了中期分红，派发了35.57亿元的现金红利。公司计划全年分红达到77.07亿元，这一数字占归属于公司普通股股东净利润的36.88%，分红比例相比上一年度还提高了0.21个百分点。据统计，自上市以来，中信证券累计分红已经超过了845亿元，而在最近的五年中，现金分红占归属于上市公司普通股股东净利润的比例都超过了30%。
在主营业务方面，中信证券的表现呈现出一定的分化。经纪业务、资产管理业务和证券投资业务均实现了同比正增长。经纪业务实现了165.57亿元的收入，同比增长了8.92%；资产管理业务则收获了114.73亿元的收入，同比增长5.78%；证券投资业务更是实现了240.40亿元的收入，同比增长高达23.95%。
然而，与此同时，证券承销业务和其他业务的营业收入却出现了一定程度的下滑。证券承销业务实现的收入为40.33亿元，同比下降了35.43%；其他业务则实现了76.86亿元的收入，同比下降了8.29%。尽管如此，中信证券的投资银行业务在境内市场仍然保持着领先地位，无论是股权融资还是债务融资业务，都位列市场第一。
尽管境内股权融资和债务融资业务的市场份额有所下降，但中信证券的出海业务却表现抢眼。报告期内，中信证券国际实现的营业收入达到了22.6亿美元，净利润则达到了5.3亿美元，分别同比增长了41%和116%，创下了历史新高。在国际股权融资方面，公司完成了47单境外股权项目，承销规模达到了35.81亿美元。
对于跨境业务的未来发展，中信证券的董事长张佑君在业绩发布会上表示，公司将重点聚焦三个方面的工作：一是全力服务资本市场高水平的双向开放；二是加速完善全球重要金融市场的业务布局；三是全面提升跨境综合金融服务水平，并健全跨境协同机制。同时，中信证券的总经理邹迎光也回应了建设一流投行的热点问题，他表示，建设一流投资银行和投资机构已经成为公司的重要工作方针，并将以此为指引，持续优化全球业务布局，提升服务实体经济的质效。
另外，值得注意的是，与去年同期相比，中信证券去年董监高的薪酬出现了大幅缩水。具体来说，董监高薪酬总额从上年同期的9463.06万元减少到了2875.73万元，缩水幅度达到了69.61%。其中，董事长张佑君的薪酬从504.72万元降至了230.33万元，成为唯一一位薪酬超过200万元的高管。其余高管的薪酬也都有不同程度的下降，其中执行委员李春波的薪酬由589.51万元降至了192.55万元，其余执行委员及高管层成员的薪酬则均在150万元以下。
这一薪酬变化或许与此前财政部发布的国有金融企业“限薪令”有关。该“限薪令”要求金融企业高管及重要岗位员工的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。在此背景下，金融机构的降薪趋势日益明显。有券商高层人士指出，中信证券作为行业龙头对高管率先大幅降薪，将对其他国有券商形成很强的示范效应和引导意义，降薪压力也将进一步在行业传递。
