近日，Intel公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件揭示了其前首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）离职后的补偿详情。据悉，基辛格将在2024年12月卸任后，获得一笔高达785万美元（折合人民币约5700万元）的离职金。
这笔补偿款中的700万美元将在接下来的18个月内分期支付，具体构成包括187.5万美元的年薪（相当于125万美元年薪的18个月延续）和516万美元的目标现金奖金（基于1.5倍计算，原目标奖金为344万美元）。基辛格还将额外获得2024年度的82.22万美元现金奖金。
然而，作为离职协议的一部分，基辛格将放弃所有未实现的股权奖励。Intel公司表示，这一补偿方案是在基辛格同意放弃对公司的任何潜在索赔、确认遵守保密协议和知识产权义务，以及在未来可能的诉讼中提供合作的前提下达成的。
同时，Intel还透露了基辛格离职后的临时管理团队将获得的补偿情况。临时联席首席执行官、首席财务官大卫·津斯纳（David Zinsner）和产品首席执行官米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus）将在本季度末各自获得150万美元的补偿，总计300万美元。
Intel的这一举措显示出公司在高层人事变动中的财务安排和对关键管理人员的重视。通过提供丰厚的离职补偿和临时管理团队的激励，Intel旨在确保在高层变动期间公司的稳定运营和持续发展。
