国内人力资源管理领域迎来了一项重要合作，海纳AI与致远薪事力正式宣布建立战略合作伙伴关系。双方将共同推进AI面试技术与HR管理平台的深度融合，旨在通过开放生态体系，打造一款集智能化、可靠性于一体的高效招聘解决方案。
此次携手合作，旨在锚定人才招聘这一关键环节，为企业通过AI技术提升招聘效率与质量，从而在激烈的市场竞争中占据优势。对于海纳AI与致远薪事力来说，共同的目标是推动企业在招聘领域的数智化转型，实现人力资源的优化配置。
多年来，海纳AI一直深耕AI+HR应用领域，利用AI技术构建适用于各行各业的岗位人才模型，帮助企业统一招聘标准，提高招聘效率。其AI面试官系统已经为近百家世界500强企业面试超过1200万人，积累了海量真实数据，形成了丰富的AI面试实践经验。近期，海纳AI还推出了新版AI面试官，融入了最新的AI大模型技术，实现了千人千问、自动追问等功能的迭代升级，并优化了肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等关键能力。
致远薪事力作为国内人力资源管理的领军企业，一直致力于为企业提供一站式数智化解决方案。该公司深度融合前沿AI技术与人力资源管理需求，实现了AI+HR的“看得见、用得上、增实效”。目前，致远薪事力的AI业务套件已经覆盖了AI智能招聘、AI员工助理、AI劳法助手等多个场景。
在合作中，海纳AI面试官将无缝接入致远薪事力的招聘管理平台，使得致远薪事力的用户无需额外下载或安装，即可在平台内一键发起AI面试。这一整合将实现从岗位发布、简历筛选到AI面试、人才评估的全流程智能化招聘，极大节省了企业HR的时间与人力成本。
此次战略合作不仅实现了双方技术资源的协同增效，还在HR服务数字化生态建设中取得了重要突破。通过双向赋能与深度技术融合，双方将AI面试与人力资源管理的创新经验有机结合，加速了AI技术在HR全场景的渗透应用。这一变革将引领行业突破封闭式系统架构，构建开放式的生态平台，使企业在构建管理系统时能够基于模块化架构自主组合最优解决方案。
海纳AI的创始人兼CEO梁公军表示，海纳AI面试官自2019年起便专注于AI面试场景，经过六年的大规模验证，已经用AI技术打磨了1000多个常用岗位的人才模型。此次与致远薪事力的合作，是海纳AI与行业伙伴共同打造对HR更友好的开放生态的重要一步。他期待与更多生态伙伴携手，用AI技术为各行各业打造用人标准，构建人才精准就业平台。
致远薪事力的创始人兼CEO李平也强调，人力资源管理的智能化发展不仅仅是技术的叠加，而是一场对管理思维、业务流程乃至企业文化的全面革新。致远薪事力将这一创新理念深度融入产品基因，与合作伙伴一道，通过AI与业务场景的动态适配，精准解决企业人力资源管理的痛点，为组织效能提升注入持续动能。
