近期，特斯拉公司针对其内部治理机制进行了重大调整，这一变动源于其创始人埃隆·马斯克的天价薪酬计划遭遇的股东诉讼风波。
据悉，特斯拉已正式修订公司章程，新规定要求股东必须持有公司至少3%的股份，方能“启动或持续进行一项代表公司的衍生诉讼”。这一举措被视为特斯拉为防止未来再次出现类似马斯克薪酬诉讼的预防措施。
回溯至几天前，得克萨斯州州长格雷格·阿博特签署了一项新法案，对州公司法进行了多项修订，其中便包括允许公司设定股东提起衍生诉讼的持股门槛。阿博特及该州共和党领导层声称，此举旨在增强得克萨斯州对企业的吸引力，鼓励更多企业在该州注册。
马斯克的天价薪酬计划最初于2018年获得股东批准，价值26亿美元。然而，随着特斯拉股价的飙升，该薪酬计划的价值在2024年初已激增至560亿美元。但不幸的是，这一薪酬方案最终因一位股东的质疑而被特拉华州衡平法院裁定无效。该股东认为，特斯拉董事会未能充分披露薪酬方案的具体细节及绩效考核标准，存在严重的信息不对称问题。
特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克对此表示认同，她指出马斯克在薪酬方案的制定过程中拥有过大的影响力，且董事会成员中有多人与马斯克存在长期的私人友谊和合作关系，存在明显的利益冲突。因此，法院判定该薪酬方案无效。
面对这一裁决，特斯拉迅速作出反应，不仅将公司注册地由特拉华州迁至得克萨斯州，还就该裁决向特拉华州最高法院提起上诉。尽管上诉过程可能旷日持久，但特斯拉显然不愿轻易放弃。值得注意的是，去年特斯拉股东们曾投票重新批准了此前的薪酬方案，这一举动在一定程度上被视为对马斯克法律诉讼的支持。
特斯拉董事会还成立了特别委员会，专门负责审议涉及CEO薪酬的相关事项。这一举措显示出特斯拉在加强内部治理、确保薪酬方案公正性和透明度方面的决心。
截至本文发布时，特斯拉尚未就此事发表进一步评论。
