巴克莱银行（BCS.US）近日对其高管薪酬结构作出重大调整，首席执行官C.S. Venkatakrishnan（内部称Venkat）的年度总薪酬升至1500万英镑（约2050万美元），较2024年的1160万英镑增长显著。这一变动主要源于该行对高层员工奖金池的扩张，与英国银行业整体趋势保持一致。
根据财务披露，巴克莱银行将CEO的固定薪酬部分下调，但大幅提高了变动薪酬比例。2025年Venkat的奖金部分从2024年的850万英镑跃升至1270万英镑，增幅达50%。该行解释称，此调整与高管团队达成关键绩效指标挂钩，反映了过去两年欧洲银行业利润普遍增长、股价上扬的市场环境。
员工薪酬体系同步呈现整体上扬态势。巴克莱银行公布的最新财务数据显示，2025年全行员工奖金池总额达22亿英镑，同比增长15%。这一数据与该行同期发布的财务业绩报告同步披露，显示其在利润分配上向核心团队倾斜的策略。
作为总部位于伦敦的国际性银行，巴克莱的薪酬调整方案折射出欧洲银行业近年的普遍现象。在低利率环境缓解、信贷业务复苏的背景下，多家欧洲金融机构通过优化绩效激励机制，将经营成果与高管团队收益更紧密绑定，此举引发市场对银行业薪酬公平性的持续讨论。
