编者按：ESG年报解读为及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。
本文为“海信家电”篇。
研究员 | 张子豪
网传海信将裁员3万人，官方辟谣称数据不实
12月9日，有媒体称，多名自称海信员工的人员表示，海信正面临“大规模裁员”，员工数量从11万减少至8万人，裁员3万人，裁员比例可能在20%-30%之间。另有认证为海信家电员工的网友在社交平台表示，“一半一半，下周会出名单，整体30%，分年前和年后两拨。”另有疑似海信试用期的应届生被裁。
这已经不是海信今年第一次裁员。有网友在今年6月底表示海信集团的全资子公司海信医疗裁员，“产品线整体裁撤，比例80%-90%，赔偿n+1，只留下部分人员收尾。”
根据媒体报道，有海信内部人士证实，确实存在内部调整，但这属于年终正常的优化调整，且裁员比例较小。海信家电和海信视像两家海信集团控股的上市公司分别对此进行了回应，前者表示“应该不会，具体还没有确定，投资者需要自行研判，至于详细情况不方便透露。而且，上述消息也不确切。”，后者则称，“还没接到相关通知”。
12月10日，针对近日裁员传闻，海信集团官方回应称：“目前网络流传的关于海信裁员的相关数据信息，均为不实猜测。对一些媒体和自媒体通过刻意夸张裁员数量和比例‘博流量’的恶劣行为，海信将通过法律途径追究其相关责任。”
针对应届毕业生招聘问题，海信则表示，今年下半年以来，已经招聘了700名以上的2025届大学毕业生。
2023年员工流失率近20%，安全培训重视程度大幅上升
在海信家电2023年ESG报告中的“伙伴向善·····成长护航”部分写道，“海信家电坚持‘敬人’的企业核心精神，将人才视为企业发展的核心竞争力”。
海信家电员工数据近两年的变化，可以从一定程度上反映海信整体在招聘和裁员方面的情况。
海信家电2023年度环境、社会与治理报告披露，该公司共计雇佣员工56240人，相比上一年49367人增加13.9%。
在多元平等雇佣方面，海信家电建立了公平、民主、竞争、择优的选人用人机制，并依据《员工行为守则》《劳动合同管理办法》《员工假期管理制度》《人权政策声明》等制度和政策开展人力资源管理。
而在合规雇佣方面，公司依法与员工签订劳动合同，并要求派遣公司与派遣员工签订劳动合同，协议制员工依法签订相关协议。并且深化校企合作，拓宽应届生就业渠道在报告中，海信家电称，“2023年，面对严峻的就业形势，海信家电积极履行社会责任，增设就业岗位，全年引进非一线人员1000余人，其中约30%为应届毕业生。”
但从数据上看，海信家电员工雇佣结构近两年变化很大，该公司正式员工占比从74.83%上升至90.16%；从员工年龄结构上看，海信家电30岁以下员工占比从59.26%降至42.62%。这两项数据说明海信家电近两年更倾向与30岁以上员工保持稳定的劳动关系。
从公司的员工流失率上看，2022年，公司累计骨干员工流失率为6.92%，累计社招员工三年内主动流失率为3.99%，均未超过7%。而2023年，该公司男性员工流失率为19.08%，女性员工流失率为20.25%，如果按照公司男女员工比例粗略换算，海信员工整体流失率接近19.5%。高员工流失率导致海信承担高昂的招聘和培训成本，并不断寻找和培训新员工来填补空缺，进而导致该公司管理费用逐年攀升，近三年管理费用从13.27亿元升至22.96亿元，涨幅达73%。
2023年全年，海信家电在员工培训和发展方面投入4666.72万元，且员工100%受训。对于大量新进员工，海信家电在2023年完善了内部导师制，在选拔导师的环节标准更加严格。
由于海信家电生产过程中存在一定的安全风险，并且过去确实发生过安全事故，该公司对员工安全管理意识和安全管理能力的要求也十分严格。2023年，海信家电完成了新员工安全培训系统的上线，实现安全培训绩效可记录、可追溯。
从各项员工职业健康与安全培训指标的完成情况上看，海信家电从2023年均有明显提升。
如果根据近两年员工总人数来计算，该公司员工安全培训覆盖率从51.4%上升至92.3%，同时，员工平均受训时长也大幅提升近30倍。
安全培训的加强也为安全生产带来的积极结果。该公司因工损失工作日数近三年逐年降低。公司持续推进安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化，确保生产经营全过程安全和环境保护达标。该公司已于2022年取得ISO45001职业健康安全管理体系认证。
