近期，我国劳动力市场呈现向好态势，这一变化在BOSS直聘发布的三季度财报中得到了印证。自9月底以来，随着多项支持性宏观政策的密集出台，劳动力市场供需关系明显改善。
BOSS直聘的财报数据显示，尽管年底通常为招聘淡季，但平台的新增企业用户数在10月后同比实现增长，这一趋势持续至11月及12月上旬。平台的求职者与招聘者比例正逐步回落，目前已低于去年同期水平，达到年内较低点，这标志着就业市场的供需矛盾正在缓解。
财报发布后，多家知名券商如里昂、花旗、汇丰及麦格理等，纷纷上调了对BOSS直聘的目标价。这反映了市场对BOSS直聘运营情况的乐观预期，及其作为在线招聘行业龙头的增长潜力。
BOSS直聘第三季度实现营收19.12亿元，同比增长19%；净利润为4.64亿元，经调整后营业利润达6.05亿元。董事长兼CEO赵鹏指出，业务增长的本质在于公司产品和服务赢得了更多用户的认可。
在线招聘行业历经三十年发展，其高成长性得益于三次重要的模式创新。从最初的职位广告版，到引入搜索、社交模式，再到BOSS直聘开创的推荐算法模式，每一次创新都极大地提升了人岗匹配效率。Questmobile数据显示，2024年第三季度，BOSS直聘的平均月活跃用户数（MAU）达到4795万，远高于其他主要竞争对手。
BOSS直聘在蓝领行业、二三线城市及小型企业市场的深入布局，是其实现快速增长的重要因素。公司还在海外市场进行积极探索，展现出强大的市场扩展能力。这些成就得益于其高效的推荐技术，使得BOSS直聘能够在保持用户体验的同时，实现良好的盈利能力。
本季度，BOSS直聘的付费率稳定在20%至30%之间，而调整后的息税前利润率则扩大了520个基点至34.4%。这一成绩在行业整体逆风的情况下显得尤为突出，显示出BOSS直聘的稳健经营能力。
BOSS直聘在抓住招聘市场结构性机会方面表现出色。随着工业生产增速维持高位，蓝领领域的招聘需求持续旺盛。BOSS直聘通过“海螺优选”等项目，提升了蓝领用户的服务水平，吸引了大量企业和求职者入驻平台。同时，公司还针对校招、兼职及弱势群体就业等场景进行了精细化布局，满足了不同用户的求职需求。
针对高校生就业问题，BOSS直聘的“移动+直聊+智能匹配”模式展示了其精准化、个性化的就业服务优势。平台上适合应届生投递的岗位数量及学生用户人均达成次数均有所提升。公司还针对灵活用工市场进行了产品与算法优化，增设了多个岗位主题模块，满足了这一新型用工模式的需求。
BOSS直聘在技术创新方面持续加大投入。第三季度研发费用同比上涨12%，达到4.64亿元。同时，公司还通过人工智能技术提升了用户安全审核效率，在新增用户几千万的情况下，安全团队人数并未增加。营销费用的优化也反映了BOSS直聘在获客成本上的有效控制。
随着国内稳就业、促经济措施的出台，招聘市场预期逐渐向好。BOSS直聘的持续回购计划也传递了管理层对业务发展的长期信心。年内公司已累计回购近2.2亿美元股票，这一举动进一步增强了市场对BOSS直聘的信心。
多家券商对BOSS直聘持买入或增持评级，包括高盛、摩根士丹利、摩根大通及花旗等。同时，知名长线机构如施罗德投资、Thornburg Investment及WCM等也增持了BOSS直聘的股票。这些变化预示着BOSS直聘的估值修复预期正在增强。
