近期，新能源汽车品牌极越的困境引发了广泛关注。先是公司陷入经营危机，随后，#极越员工万字怒怼CEO#的话题登上热搜，再次将这家企业推向舆论的风口浪尖。
在舆论风波中，极越公关负责人徐继业在社交媒体上发表了一番言论，试图为极越CEO夏一平辩护。他质疑道：“难道公司走到今天这一步，就都是老板的问题，而员工们就可以推卸责任吗？”徐继业列举了夏一平的诸多贡献，包括成功推出极越01和极越07两款车型，以及为公司争取到投资，确保员工薪资发放。他言辞激烈地表示：“有些员工就像仆从，眼中看不到英雄。即便是有缺点的战士，也远比完美的苍蝇强。”
然而，徐继业的这番言论并未平息舆论的怒火，反而引发了更多的质疑和批评。许多网友指出，夏一平作为CEO，对公司当前的困境负有不可推卸的责任。夏一平自己也曾在公开场合承认战略、用人、管理和营销等方面的失误，并直言“错，都是我的错”。
徐继业在为员工和公司辩护的同时，也引发了对自己职业素养的质疑。今年早些时候，他就曾因对小米汽车业务的批评言论而引发争议。当时，他批评小米汽车每台车亏损6万却依然销售，认为这是倾销行为，并指责雷军缺乏公德心和羞耻心。这些言论不仅缺乏专业性，甚至带有攻击性，引发了广泛的批评。
徐继业的这些争议言论不仅损害了自己的形象，也给极越品牌带来了负面影响。许多网友认为，他的言论过于冲动和偏激，不符合公关负责人应有的职业素养。在舆论压力下，徐继业曾公开求放过，但似乎并未能有效平息舆论风波。
极越内部也对徐继业的言论进行了回应。夏一平在公司内部对徐继业进行了通报批评，指出他的言论不代表公司观点，也不符合公司价值观。他要求公司员工严守传播纪律，避免类似事件再次发生。
然而，徐继业的争议言论并未就此止步。他再次在社交媒体上发表了引发争议的言论，使得极越再次陷入公关危机。许多网友表示，作为公关负责人，徐继业应该更加谨慎和理智地处理公司危机，而不是让公司陷入更大的困境。
对于极越而言，当前的困境不仅是经营上的问题，更是管理和公关能力的考验。如何在危机中保持冷静和理智，如何有效应对舆论压力，成为极越必须面对的重要课题。
在徐继业的言论引发广泛争议的同时，也有网友指出，极越员工对公司困境的反映也值得重视。员工们对公司的管理和运营提出了诸多质疑和不满，这也暴露出极越在内部管理上存在的问题。如何改善内部管理，提升员工满意度和归属感，同样是极越需要解决的重要问题。
总的来说，极越当前的困境不仅考验着公司的经营和管理能力，也考验着公司的公关和危机应对能力。如何在困境中保持冷静和理智，如何有效应对舆论压力，如何改善内部管理，提升员工满意度和归属感，将成为极越未来能否走出困境的关键。
