近日，极越公司内部发生了一起高层管理人员被解雇的事件，引发了广泛关注。此次事件的主角是极越公关负责人徐继业，他被指控在社交媒体上发表了分裂员工的不当言论。
据极越公司内部邮件透露，徐继业因其不当言论已被公司解除劳动合同，并受到通报批评。这一决定迅速在社交媒体上引发了热议，尤其是当人们回想起徐继业之前的一些争议性言论时。
早前，徐继业曾在朋友圈点名批评雷军，言辞颇为激烈。此番言论不仅引起了小米方面的注意，也让人们对徐继业的职业素养产生了质疑。然而，徐继业对此次解雇事件却表达了不同的看法。
徐继业在朋友圈回应称，他并未接到任何关于解雇的沟通，认为公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。他还表示，试图联系集度HR负责人和直接领导CEO夏一平，但均未能成功，对此表示担忧。
然而，极越公司的决定并非空穴来风。近期，极越公司内部变动较大，待岗员工们纷纷发声，希望通过这种方式拿回自己应得的权益。而徐继业在此敏感时期再次发表争议性言论，无疑给公司带来了更大的困扰。
据悉，极越汽车的两大股东吉利和百度已经发布了联合声明，表示将接管极越汽车的全部事宜，包括员工安置、车辆售后等。而徐继业的不当言论，无疑给这一进程增添了不必要的麻烦。
事实上，徐继业的“乱发”朋友圈行为并非首次。之前，他就曾因怒怼雷军而引发争议，最终不得不发文道歉。此次事件再次证明，作为公关负责人，徐继业的行为确实不够谨慎，给公司带来了不小的负面影响。
好在吉利和百度及时出手，发布了弥补极越员工权益的多个方案，包括“N+1”补偿、特殊安置等。这一举措有效缓解了员工的担忧和不满，为公司的稳定发展提供了有力保障。
与此同时，极越官方也发布了关于用户近期关心的问题说明，回应了智联娱乐、充电桩、车机、售后等服务问题。这一举措进一步增强了用户对极越品牌的信任和满意度。
对于徐继业而言，此次解雇事件无疑是他职业生涯中的一个重大挫折。然而，这也提醒我们，作为公关人员，必须时刻保持冷静和谨慎，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
