随着2025年春节的脚步日益临近，娃哈哈集团的员工们原本期待着年终奖金的丰厚回馈，然而，在宗馥莉全面接手公司的第一年，这一传统却遭遇了前所未有的变动。
据娃哈哈内部员工透露，往年的年终奖金不仅数额可观，而且评定流程透明公正，员工们根据年终考评等级领取年终奖与干股分红。然而，2024年的年终评级结果却让许多员工感到失望与不满。今年的考评方案发生了显著变化，评定档次从往年的A、B、C三档增加至A、B、C、D四档，且低档次的员工比例显著增加。
在集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例高达45%，而其他部门更是达到了50%。尤其是物业部门和新设立的瓶装水业务部门，C、D等级的员工占比更是惊人，达到了70%。这一变化无疑对员工的年终奖金产生了重大影响。
不仅如此，2024年的考评流程也引发了员工的广泛质疑。往年，公司会发布详细的考评标准，并进行述职、打分、公示和排名，奖金发放前也会公布具体金额。然而，今年却没有任何考评标准公布，员工们仅提交了一份简单的述职报告，便得到了评定结果，整个流程显得极不透明。
丰厚的年终奖金和干股分红一直是娃哈哈员工收入的重要组成部分。据媒体报道，近年来娃哈哈的年终奖金额高达数亿元，而干股分红在员工年收入中的占比也相当可观，尤其是资历较深的员工，分红占年收入的比重更高。
然而，随着2024年年底考评结果的变化，娃哈哈员工的收入也受到了不小的冲击。更令人担忧的是，公司内部同步推行的劳动合同改签政策，也对员工的未来分红奖金产生了潜在影响。自宗庆后去世后，娃哈哈集团开始要求员工将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至目前，包括营销、研发、设备等部门负责人以及各生产片区总经理、各省销售负责人在内的众多员工均已完成了转签。
近日，改签劳动合同的范围还在进一步扩大。据员工透露，宗馥莉已下达命令，要求杭州市内三大生产基地的基层员工以及集团内部尚未改签合同的员工都进行合同改签。其中，集团职能部门的员工将转签至宏胜集团，而生产基地的基层员工则将转签至娃哈哈体系内的其他公司。然而，这一命令并未以书面形式通知员工。
多数员工对改签合同表示担忧。在转签之前，员工们需要先签订一份《关于劳动合同变更的三方协议》。该协议中的条款规定，员工与娃哈哈集团之间的原劳动关系项下的全部款项均已结清。而新的劳动合同则规定，只有对公司有特殊贡献的员工才有可能获得年终奖。在改签过程中，许多员工发现无相关人事和法务人员在场解答疑问，对“三方协议”以及新合同条款中的不明确之处也得不到明确解释。
由于担心签字后未来各方面的权益受到影响，包括干股分红和年终奖等可能无法获得，相当部分员工选择了拒绝转签。然而，也有一部分员工因担心不改签会失去工作而选择了签字。针对员工们反映的“不改签合同影响年终发钱”、“集团核心职能部门员工被要求全部改签合同”以及“2024年终评级方案结果”等问题，娃哈哈集团相关负责人予以否认，称求证的内容与事实严重不符，相关用工事项均为各方在充分沟通、协商的基础上进行。然而，对于员工提及的年终考评标准与流程不透明以及近期改签劳动合同的具体细节，该负责人并未给出明确回应。
