B站2024年度弹幕“接”字盛行，象征着年轻人对好运的期盼，尤其是在年终岁末，网友们纷纷“接”高额年终奖的祝愿在网络上蔚然成风。
互联网行业在经历了三年的“降本增效”后，年终奖成为职场人关注的焦点。年终奖的有无、数额大小以及发放时间，对于自称“牛马”的打工者来说，具有举足轻重的意义。
尽管互联网行业的高速增长期已经过去，红利逐渐消退，职场环境充满不确定性，但2024年，各大互联网公司几乎平稳穿越了寒冬，实现了盈利。从财报数据来看，大厂的盈利能力依然强劲：百度、阿里巴巴、腾讯等巨头在前三个季度的净利润均达到数百亿元；美团、滴滴、B站也实现了盈利，其中B站更是首次实现单季度盈利；小红书的利润也有望实现翻倍。
对于资金充裕的大厂而言，年终奖既是员工的福利，也是企业策略的一部分。在年终奖的发放上，能够在春节前发放年终奖的企业，无疑能够在职场人心目中占据优势地位。
智联招聘发布的报告显示，2024年，仅有37.8%的职场人预计能收到年终奖，平均值为6091元，连续两年下滑。相比之下，大厂在年终奖等福利待遇上具有显著优势，尤其是腾讯和京东，成为员工幸福指数最高的企业。
在BAT、TMD、京东、快手等头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手选择在春节前发放年终奖，而阿里、字节、百度、美团则按照财年安排在次年的三四月份发放。腾讯的年终奖与绩效挂钩，绩效越好，年终奖越高，部分业务线如IEG、WXG的年终奖尤为丰厚。腾讯管理层对2024年各业务的表现满意，马化腾在年会上对IEG和PCG等业务给予了肯定。
京东的薪酬福利体系同样令人羡慕，20薪、23薪领跑互联网大厂。京东的年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，绩效等级对应的固定月薪倍数决定了年终奖的多少。尽管只有少数员工能拿到11个月的年终奖，但大多数员工也能获得5-8个月的年终奖。
然而，大厂也在有意识地拉开员工年终奖的差距。京东和字节的绩效评定机制强化了“结果第一”的导向，高绩效员工将获得更多奖励。字节的新激励方案减少了现金奖金，增加了期权/RSU的发放，旨在激励优秀员工。
快手同样采用绩效评定机制来决定年终奖的多少，不同部门、不同绩效等级的员工拿到的年终奖不尽相同。一些员工表示，由于绩效不佳，年终奖缩水明显。
尽管大厂并不吝啬发放年终奖，但更倾向于奖励优秀员工。然而，绩效评定的主观性让不少打工人担忧被恶意打低绩效，面临0年终奖甚至裁员的风险。大多数员工的年终奖在1-4个月月薪之间，高绩效员工的比例非常小。
相比之下，一些中腰部公司的年终奖甚至可能缩水。某垂直领域互联网公司的员工透露，他们公司固定16薪，但很多人拿不到承诺的4倍月薪年终奖。
在新能源汽车领域，年终奖与互联网大厂相去甚远。比亚迪作为国内新能源汽车销冠品牌，却没有年终奖传统，只有利润奖。蔚来、小鹏汽车的年终奖也在春节后发放，数额相对较少。理想汽车虽然年前发放年终奖，但考虑到其前三季度的亏损情况，员工对年终奖的期望并不高。
总体来看，尽管互联网公司经营状况有所回暖，但降本增效已成为常态，年终奖难以回到过去高速增长时期的高福利高待遇水平。在内卷和消费降级的大环境下，打工人对高额年终奖的期待也不再如初。
