在回顾2024年的全球经济图景时，不难发现科技行业也未能幸免于整体经济下行的冲击，步入了所谓的“寒冬期”。面对经营压力陡增的现状，众多科技企业纷纷采取裁员策略以求自保。其中，英特尔宣布计划在2025年前削减成本高达100亿美元，裁员规模预计达到1.5万人；特斯拉同样进行了大规模的人员精简，超过2万名员工受到影响；思科也通过两轮裁员，总共削减了约1万个工作岗位。
然而，在逆境之中，大模型技术和产业的蓬勃发展为科技行业乃至全球经济注入了一股新的活力。2024年，“百模大战”全面爆发，大模型技术从理论探索迅速迈向了实际应用，其迭代速度之快，令人咋舌。在国内市场，阿里巴巴的通义千问等大模型在电商、金融、物流等多个领域实现了深度渗透；字节跳动的豆包大模型则在教育、旅游及电商领域崭露头角；尤为全国产大模型讯飞星火，在2024年一举夺得央国企大模型项目的“标王”称号，并在教育、医疗、金融等多个行业位居榜首，展现了其对行业需求的深刻理解与精准把握。
随着大模型浪潮的兴起，人工智能领域迅速成为了各方关注的焦点，吸引了众多英才的竞相涌入。2024年，大模型领域的人才需求空前高涨，尤其是技术研发人才更是供不应求。字节跳动、阿里巴巴等科技巨头纷纷加大马力，积极争抢大模型领域的顶尖人才。
根据《2024年度人才迁徙报告》显示，2024年人工智能领域的岗位需求量显著攀升，成为高薪岗位的代名词。其中，大模型相关的新职业如生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等，更是被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，凸显了该领域对人才的迫切需求。
在这场大模型较量中，人才成为了决定胜负的关键因素。作为国内人工智能领域的佼佼者，科大讯飞在这场“抢人大战”中自然不甘示弱。为了巩固其在大模型领域的领先地位，科大讯飞亟需引进更多高端人才。在1月25日举办的公司年会上，科大讯飞董事长刘庆峰明确指出，“本轮通用人工智能的典型特征在于大平台与英雄主义的结合”，并亲自发布“英雄帖”，诚邀社会各界英才加盟。
据了解，此次科大讯飞的招募计划涵盖了重点产品负责人、硬件产品代表、产研负责人、区域销售总监、运营总监等三十余个核心岗位。为了确保人才引进的顺利进行，科大讯飞特别设定了一季度前30名人才引进到位的目标，并设立了“伯乐奖”，鼓励社会各界有识之士参与“新春伯乐集结令”，为讯飞举荐优秀人才。
