DeepSeek-R1模型的问世，标志着AI领域的新突破。2025年初，这家本土创新企业推出的DeepSeek-R1模型，性能直逼OpenAI的GPT-1正式版，迅速在全球范围内引发轰动。该模型的强大能力不仅赢得了业界的广泛赞誉，还激发了对DeepSeek创新潜力的深入讨论。
紧跟DeepSeek的步伐，国内外科技巨头纷纷采取行动，力求与这一前沿技术实现无缝对接。亚马逊AWS、微软Azure等国际云服务提供商，以及阿里云、百度智能云、华为云等国内领先企业，均宣布已成功接入DeepSeek模型。与此同时，以AI产品应用为核心竞争力的万兴科技等公司，也迅速完成了与DeepSeek-R1大模型的适配工作，让用户得以率先体验这一创新技术的魅力。
DeepSeek的快速发展不仅体现在技术上，其在人力资源市场的表现同样引人注目。开年之际，#deepseek招聘实习生月薪过万#的话题迅速登上热搜榜首，彰显了这家企业对人才的吸引力。据公开信息，DeepSeek的实习岗位薪酬颇具竞争力，AGI大模型实习生的日薪范围在500元至990元之间，月薪轻松过万。
除了实习岗位，DeepSeek还在进行大规模的高薪招聘活动。其母公司幻方量化在招聘平台上发布了30多个岗位的招聘信息，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、数据研发工程师等多个领域。其中，“深度学习研究员-AGI”、核心系统研发工程师（校招）、大模型全栈工程师等岗位的年薪均可超过百万元。
据公开报道，DeepSeek的员工数量已从约150人增加至近200人，扩张速度惊人。这一人才战略不仅为DeepSeek的发展注入了新的活力，也反映了人工智能行业对高素质人才的迫切需求。
随着人工智能产业的蓬勃发展，我国对AI人才的需求日益旺盛。据央视财经报道，截至2024年12月，我国生成式人工智能产品的用户规模已达2.49亿人，占整体人口的17.7%。同时，人力资源和社会保障部发布了19个新职业，其中就包括生成式人工智能系统应用员。行业报告预测，到2030年，中国AI人才缺口将达到400万。
在激烈的市场竞争中，各大AI公司纷纷以高薪为诱饵，打响了一场激烈的“人才战”。例如，小米创始人雷军以千万元年薪招募罗福莉，或让其担任小米AI实验室的大模型团队负责人；字节跳动则高薪挖角原阿里通义大模型技术团队的关键成员。在AI产品应用领域，AIGC软件A股上市公司万兴科技同样开出了极具竞争力的薪酬待遇，吸引产品经理、技术研发、营销等专项人才加入。
万兴科技的招聘信息显示，部分岗位的年薪可达百万元。高级商业化产品经理、高级产品策划经理的年薪范围在60-100万元；高级图像算法工程师的年薪在60-90万元；高级用户运营经理、高级创意规划经理的年薪则在50-80万元。万兴科技还提供多语言岗位、多地区岗位供求职者选择，工作地点覆盖深圳、长沙、杭州三地。作为同时涉足出海和AI两大热门赛道的A股上市公司，万兴科技在全球拥有超过15亿用户，业务覆盖200多个国家和地区。
针对AI人才缺口持续扩大的问题，清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳指出，AI行业不仅需要理论和算法研究人才，还需要基础模型研发、应用开发、人机交互与协同等多方面的人才。因此，构建一个均衡合理的AI人才体系至关重要。同时，还应推动各行各业与人工智能的融合，以及人才的融合。尽管人工智能在专业领域的能力可能尚不及普通专家或熟练技术工人，但关键在于如何将人工智能的辅助功能与技术专家的收入提升相结合，共同推动行业的发展。
