江西艾芬达暖通科技股份有限公司（艾芬达）在冲刺创业板IPO的过程中，面临深交所对其研发团队学历结构和创新能力的一系列质疑。这家企业的研发人员中，超过六成的人员学历在专科以下，这引发了市场对艾芬达研发活动能否有效开展的广泛关注。
根据艾芬达披露的信息，截至2023年6月30日，其研发团队的学历构成中，本科及以上学历人员仅占6.4%，专科学历人员占比26.74%，而专科以下学历人员比例竟高达65.12%。这样的学历结构，与创业板对创新性的高要求形成了鲜明对比。
除了学历结构问题，艾芬达在研发投入上的表现也略显乏力。2020年至2022年，其研发费用分别为1871.97万元、2533.85万元和2526.51万元，2022年的研发费用甚至出现同比微降。这与创业板鼓励的高成长性企业形象存在一定的差距。
艾芬达的商业模式同样引人关注。该公司以ODM（原始设计制造）模式为主，自有品牌产品为辅。报告期内（2020-2022年），ODM模式的销售收入遥遥领先于自有品牌，占比逐年上升，分别达到了91.65%、94.23%和95.75%。相比之下，自有品牌产品的业绩规模和营收占比均逐年下滑，2022年的自有品牌销售收入较2021年减少了三成，显示出艾芬达在自有品牌发展上的困境。
在研发成果方面，艾芬达虽然拥有626项专利，但其中发明专利仅58项，且近四成的发明专利是通过受让取得的。这一事实引发了市场对艾芬达自主研发能力的质疑。艾芬达在招股书中解释称，卫浴毛巾架产品的底层技术相对成熟，行业内公司的生产技术、基础原理等不存在本质差异。然而，这一解释并未能完全打消市场的疑虑。
深交所对艾芬达的创业板定位问题进行了多轮问询，要求艾芬达进一步阐述其创新性、核心技术竞争力及业绩成长性。艾芬达需要证明其符合创业板“三创四新”（创新、创造、创意，以及新技术、新产业、新业态、新模式）的定位，否则将直接影响其IPO审核结果。
事实上，创业板对创新性的要求近年来愈发严格。多家企业在IPO过程中因创业板定位问题被多次问询，甚至有的企业因此撤回了上市申请。艾芬达要想成功拿到IPO的通关文牒，还需在创新性方面做出更多努力。
值得注意的是，艾芬达在更换申报会计师后，深交所已恢复其发行上市审核。然而，面对深交所的“灵魂拷问”，艾芬达能否成功证明自己的创新性和核心竞争力，仍是一个未知数。
