在熙熙攘攘的招聘会现场，张月穿梭于拥挤的人群中，步伐中带着一丝落寞。她原本在网上精心挑选的工作岗位，在现实的招聘专区里却难觅踪迹。满眼望去，工程师、AI算法师等岗位琳琅满目，各种专业术语如同天书，让她望而却步。
张月记得，她研究生毕业时也曾来过这里，但那时的景象与现在大相径庭。AI岗位的激增几乎占据了招聘会的半壁江山，某家AI领域的独角兽企业更是打出了百万年薪的招牌，吸引了众多求职者的目光。更有甚者，一些企业不惜打出“薪酬上不封顶”的广告语，以吸引顶尖人才。
2025年的春招季节，AI浪潮席卷而来，以DeepSeek、宇树科技等为代表的科技企业频频登上热搜，成为了求职市场的焦点。在这样的背景下，像张月这样的文科毕业生，无疑被AI岗位所包围。
为了应对AI人才的短缺，高校和企业纷纷行动起来。据统计，包括北京大学、清华大学在内的15所知名高校已经宣布本科扩招，重点聚焦在新兴前沿领域，尤其是AI人才的培养。在招聘会上，互联网企业也直接将招聘广告贴到了北大、清华等高校的大门口，展开了一场激烈的“抢人大战”。
一位来自国内TOP985高校的学生透露，在某互联网大厂的校园宣讲会上，整场演讲几乎都在围绕AI展开，足见企业对AI人才的渴求程度。在这场“抢人大战”中，企业为了吸引顶尖人才，不惜开出天价薪资。例如，DeepSeek的“深度学习研究员”岗位，最高月薪可达9万元，年薪轻松突破百万。宇树科技的“机器人控制算法专家”岗位，最高月薪更是达到了10万元，年薪直逼130万。
不仅如此，实习生的薪资也水涨船高。DeepSeek的“AGI大模型实习生”岗位，日薪高达1000元，非北京地区的实习生还能享受每月3000元的租房补助。这样的薪资水平，即便是对于正式员工来说，也是相当可观的。
猎聘提供的数据显示，2025年1-2月，AI技术岗位同比增长了22.54%。其中，算法工程师、图像算法、机器学习、深度学习、自然语言处理(NLP)等岗位的新发职位位居前列。从薪资分布来看，年收入50万以上的占比最多，达到了36.77%。
在这场AI热潮中，不少毕业生站在了风口之上。他们中的一些人，因为自己的科研方向与市场需求高度契合，而成为了抢手的香饽饽。然而，也有一些人因为学历、专业等原因，与AI岗位擦肩而过。刘杨就是其中之一。作为一名毕业于TOP985金融系的研究生，他因为博士学历门槛而未能如愿进入AI领域，最终选择了某互联网大厂的管培生岗位。
不过，也有像田雨这样的文科生，成功转行进入了AI企业。她凭借在校园期间在一家头部自动驾驶公司的实习经历，成功吸引了面试官的注意。虽然作为公司内几乎唯一的文科生，她面临着诸多挑战，但她对科技企业的快节奏和高强度工作充满热情。她认为，AI行业更稀缺的是高精尖人才，需要不断学习和适应日新月异的技术变化。
与此同时，各大城市和高校也在积极行动，以吸引和培养AI人才。清华大学宣布增加本科生招生名额，并成立新的本科通识书院，以培养具备AI思维和交叉知识素养的复合型人才为目标。复旦大学则围绕集成电路、智能机器人等前沿领域，对工科学院进行了全面拆分和重组。
在校园招聘会和宣讲会上，AI也成为了不可或缺的主题。一位2026届毕业生表示，他现在对职业规划有了新的思考，更倾向于选择与AI结合的业务内容作为实习方向。他相信，在未来的求职市场上，AI技能将成为一大加分项。
随着AI技术的不断发展和应用领域的不断拓展，AI人才的需求将持续增长。教育部数据显示，2025年高校毕业生预计将达到1222万人，同比增加43万。在这场“抢人大战”中，谁能够吸引和培养更多的AI人才，谁就能在未来的市场竞争中占据先机。
