永辉超市近日宣布了一系列高层管理变动及未来战略规划，引发广泛关注。公司现任CEO一职空缺，正在全球范围内招募合适人选，以接替此前离职的原CEO李松峰。
据悉，永辉超市对CEO的职责设定十分明确，主要包括战略规划与执行、运营管理、股东关系与外部合作以及风险管理与合规等四大方面。为了找到能够胜任这一职位的人才，公司提出了严格的任职资格要求，包括本科及以上学历背景，MBA或相关领域硕士学位者优先；需具备10年以上零售或连锁商超行业的高层管理经验，且在上市公司担任过高层管理者更佳；同时，还需具备成功的战略规划、业务拓展及运营优化经验。
李松峰在担任永辉超市CEO期间，公司的业绩表现并不理想。2022年至2024年，永辉超市分别亏损27.63亿元、13.29亿元和预计亏损14亿元。这一连串的亏损也让市场对永辉超市的未来充满了担忧。3月17日，公司在福州召开的2025年第一次临时股东大会上，审议了董事会换届事宜，而李松峰意外落选董事席位。
在随后的第六届董事会第一次会议上，永辉超市宣布了多名高管的聘任决定，原7位副总裁中有6人获得续聘，但并未公布总裁人选。公司明确表示，CEO一职将虚位以待，全球招募合适人才。李松峰在接受媒体采访时，表示对此一切早已在意料之中。
除了CEO的招募，永辉超市还在同步招聘首席商品官，以领导公司营销体系，协同运营体系，共同达成经营业绩目标。该职位同样要求应聘者具备10年以上的零售商品管理经验。
面对业绩困境，永辉超市决定加快改革转型步伐。公司宣布正式成立改革领导小组，由第一大股东骏才国际实控方名创优品的实际控制人叶国富担任组长，小组成员包括公司东来学习项目调改小组负责人、副总裁王守诚等9人。改革小组将推进三大变革：组织变革，打造精简高效的组织架构；运营变革，继续学习胖东来模式；供应链变革，大力推行裸价、直采和自有品牌开发。
根据计划，永辉超市将在2025年调改门店约200家，并关闭250至350家门店，目标是在2026年完成所有存量门店的调整。这一系列举措旨在提升公司的整体运营效率和市场竞争力。
上交所3月20日向永辉超市下发了关于公司内部治理事项的监管工作函，涉及对象包括公司、董监高人员以及中介机构等。这也显示出监管机构对永辉超市高层变动及未来战略规划的密切关注。
