编者按：ESG年报解读为及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。
本文为“爱博医疗”篇。
研究员 | 张子豪
爱博四年蝉联“ESG优秀实践案例”，全年研发投入1.6亿
爱博医疗在2024年持续以ESG理念驱动高质量发展，展现出技术引领与社会责任并重的战略格局。公司凭借人工晶状体、角膜塑形镜等核心产品的技术突破，不仅巩固了国产替代的市场地位，更通过“医疗+消费”双轮战略拓展视光消费新场景。
在ESG实践层面，爱博医疗连续四年蝉联“上市公司ESG优秀实践案例”，连续两年获上交所信息披露A级评级，彰显治理透明度；其国际医疗援助、公益科普等行动则凸显社会价值。
环境维度下，爱博医疗持续夯实常态化的资源使用管理，2024年，公司入选北京市节水型企业目录。公司升级纯化水装置，采用膜分离技术节水；建设雨水调蓄池，实现雨水资源化用于绿化灌溉。
除水资源管理外，能源管理方面，爱博医疗通过ISO50001能源管理体系认证，生产区暖通系统采用变频技术，空压机余热回收提升能源利用率，地下停车场照明节能改造预计年节电近10000kWh。
社会维度下，公司设立“普诺瞳・星火计划”，与5所高校合作培养人才，参与7项行业标准制定，举办61场自办学术会议，线上参会超2.9万人次，提升行业技术规范，增强校企合作与公司的学术影响力。
爱博与美团合作推出全国首家隐形眼镜24小时智慧门店，人形机器人分拣提升消费便利性，快速取货并将货物打包，完成电子小票生成和塑封并放入自助交接柜后，由外卖骑手凭码取递。
而在公司治理维度，爱博医疗全年研发投入1.6亿元，同比增长20.8%，累计申请专利417项，授权256项，新增专利41项，涵盖人工晶状体、角膜塑形镜等核心领域。
爱博遭ESG指数剔除，碳排目标空白有“浅绿”嫌疑
2024年12月，爱博医疗因ESG综合得分下降，被剔除出“华夏—Wind ESG蒲公英50指数”。其ESG争议事件得分减少0.49分，是导致排名下滑的主要原因。这也从侧面说明爱博医疗在ESG方面还存在不足。
根据爱博医疗2024年ESG报告及外部评价信息，其在“气候行动目标”、“资源循环利用披露”及“环境争议事件影响”几项表现不佳。
爱博医疗气候行动缺乏量化目标，长期减排承诺缺失。报告强调“探索新能源基建”和“推进绿色工厂”，但未设定具体碳排放强度减排目标或可再生能源使用比例。对比同行业入选ESG指数的企业，爱博医疗在气候应对的前瞻性和可量化承诺上存在差距。
报告中资源循环利用与废弃物管理披露过于简略。尽管报告提到“危险废弃物委托第三方处理”、“空管回收计划”，但未披露废弃物综合回收率、循环经济投入占比、包装材料可持续使用率等关键数据，未说明“空管回收计划”的覆盖范围、回收量及对碳排放的具体贡献，导致环境绩效透明度不足。
而水资源管理仅提到“节水型企业”认证和雨水调蓄池建设，未公布单位产品耗水量、水重复利用率等核心指标，难以评估资源效率提升成效。
另外，爱博医疗污染防治合规性依赖外部检测，主动管理有待加强。污染排放数据依赖第三方检测（全年4次检测达标），但未披露自建监测体系的投入或实时监控能力，存在“被动合规”而非“主动减排”的情况。
结合实际情况看，爱博医疗的环境管理以合规为基础，落实了具体环保措施，但存在两大核心问题：一是关键环境指标（如碳排放目标、循环经济数据）缺失，导致外界难以评估实质成效；二是环保实践集中于运营环节，未深入产品全链条，与行业标杆的可持续创新存在差距。爱博医疗的问题主要源于披露不完善和创新投入不足，而非故意误导；无虚假宣传或数据造假，环保措施真实存在。所以爱博医疗不存在“漂绿”行为，但仍会被质疑“浅绿”。
除环境维度缺乏信披外，爱博医疗在员工权益保障、培训与晋升、薪酬福利等方面有一定举措，但相较于行业优秀企业，在员工关怀的深度和广度上仍有待加强。
从报告内容来看，爱博未明确披露员工的性别比例、年龄结构、受教育程度等详细信息，以及员工的平均离职率、平均工时等重要数据，这使得外界难以全面了解公司对员工的关怀程度和人力资源管理的实际情况。在员工发展方面，培训计划的个性化和针对性可能还需进一步提高，以更好地满足员工的职业发展需求。
此外还有一件事值得注意，2024年7月因软性亲水接触镜（批次：U23317451）产品后顶焦度度数不符合要求，优你康对相关产品实施主动召回。而优你康在2023年被爱博医疗收购。爱博医疗在产能扩张的同时，也要注意对品控质量的管理。
