作者｜汪梦婷
公募行业“去明星化”加速。
近期，百亿基金经理鲍无可正式离职，“公募一哥”张坤官宣卸任易方达副总，过去基金行业“投而优则仕”的潮流出现逆转。
据统计，截至5月19日，今年已有141位基金经理离任，超过去年同期。过去的2024年，基金经理离任数量续创新高，全年共有361位基金经理离任，包括中庚基金丘栋荣等知名基金经理。
“现在监管鼓励基金经理团队制，相当于大家比较公开透明，相互之间策略能够分享。”业内人士表示，“其实这样也好，只要基金公司能保证团队架构的基本稳定，走一两个人没事。”
知名基金经理离职传闻落地
5月17日，景顺长城基金连发8条公告，宣布基金经理鲍无可因个人原因于离职，其管理的8只基金产品也同时卸任。
公告还透露，鲍无可不会转任公司其他工作岗位，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。此前的4月12日起，鲍无可旗下8只基金产品接连增聘基金经理，已引起业内人士以及投资者的猜测。
公开资料显示，鲍无可毕业于上海交通大学，具有 17 年证券、基金行业从业经验，曾担任平安证券行业研究员，2009 年 12 月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，2014 年 6 月起担任股票投资部基金经理，离职前任股票投资部执行总监。
离职前，鲍无可管理基金资产总规模162.07亿元，业绩也可圈可点，为行业为数不多的“双十”（从业年限超过10年，年化收益率超过10%）基金经理之一，并多次揽获明星基金奖、金基金奖等奖项。
数据显示，除了任职时间仅1年27天的景顺长城沪港深精选C之外，鲍无可管理过的其他16只基金（A、C类分开计算）任职回报均为正，其中管理超过10年的景顺长城能源基建混合任职回报接近375%，管理超过8年的景顺长城沪港深精选回报率185%。
不过，虽然鲍无可资历较深且业绩优良，却始终未能跻身景顺长城基金高管序列。与之相对的是，2015年1月加入景顺长城基金的刘彦春，早已于2021年3月便晋升为公司副总经理，而近年刘彦春业绩滑坡，颇受基民指摘。
对于鲍无可离职后的去向，业内人士猜测其将“奔私”。而其继任者刘苏、邹立虎、张仲维、王勇，能否一如既往为基民创造稳定回报，也受到议论。
公开资料显示，接受鲍无可旗下产品的基金经理中，刘苏投资年限最长，风格也与鲍无可风格相似，他管理的景顺长城竞争优势混合多只重仓股与鲍无可重合。
不过，在接手鲍无可三只基金后，刘苏管理的基金达到10只，规模超过155亿元。“一拖十”某种程度上反映了基金公司面临的人才紧缺窘境，而基金经理是否有足够精力管理好基金，也在投资者心中划上问号。
年内141位基金经理离任
近年，公募基金经理人事变动频繁，行业“去明星化” 趋势显著。
Wind数据显示，截至5月19日，2025年已有141位基金经理离任，其中不乏一些行业“老将”，大多出于“个人原因”。
过去的2024年，公募基金行业基金经理离任数量续创新高，全年共有361位基金经理离任，较2023年增逾15%，包括中庚基金丘栋荣等知名基金经理。
事实上，从2023年7月公募基金费率改革至今，公募离职潮越发汹涌。今年5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》（下文简称《方案》）正式公布，对于主动权益基金经理而言。
《方案》规定，对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。
关于薪酬制度，《方案》称，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。
一位基金经理表示，“主动权益的基金经理，现在还是略微比较迷茫。在业绩基准的要求下，到底该坚持自己的风格，还是成为一个增强型指数基金经理，是有点纠结的。”
“现在监管鼓励基金经理团队制，相当于大家比较公开透明，相互之间策略能够分享。”该基金经理称，“其实这样也好，只要基金公司能保证团队架构的基本稳定，走一两个人没事。”
值得注意的是，近期还有不少明星基金经理放弃管理职务，专注投资研究。就在5月16日，易方达基金发布公告称，张坤因工作调整，不再担任易方达基金公司副总经理一职，原因为“专注于投资工作。
过去，“投而优则仕”是公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式，如今却出现反向潮流，不少投研出身的高管选择主动“减负”、不再兼任管理职务。
据统计，自2024年以来，已有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位，如万家基金副总经理黄海、安信基金副总经理张翼飞、信达澳亚基金副总经理冯明远、诺安基金副总经理杨谷、睿远基金总经理陈光明等。
“这样的变化，有利于基金经理发挥投资专长、专注做好基金管理，更好地为客户创造价值。”业内人士称，高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量，更专注地投入投资研究之中，有助于基金公司投研能力提升。
