据科技行业内部消息，meta公司正在悄然推进一项重大组织调整——成立全新的应用人工智能工程部门，以强化其在前沿人工智能领域的竞争力。该部门将由meta现实实验室（Reality Labs）现任副总裁马赫尔·萨巴（Maher Saba）直接领导，并向首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）汇报工作。这一举措被视为meta加速布局超级智能的关键战略步骤。
知情人士透露，新部门将与meta去年成立的超级智能实验室（meta Superintelligence Labs）形成协同效应。后者由前Scale AI首席执行官亚历克斯andr·王（Alexandr Wang）掌舵，专注于统筹开发meta最前沿的人工智能模型。根据内部备忘录显示，萨巴团队的核心任务是构建"能够加速模型迭代的数据引擎"，这被视为提升AI研发效率的关键基础设施。
在组织架构设计上，该部门展现出独特的扁平化特征。内部人士称，部门管理者与普通员工的比例可能高达1:50，这种结构在科技巨头中极为罕见。这种设计理念与meta首席执行官马克·扎克伯格近期在财报会议上的表态不谋而合——他强调要"提升个人贡献者地位，简化团队层级"，并指出公司已观察到"过去需要大型团队完成的项目，现在由顶尖人才单独即可实现"的现象。
新部门将划分为两个专业团队：一个专注于开发用户界面和内部工具，另一个则专门负责为AI模型提供高质量数据支持。萨巴在内部文件中特别强调："构建卓越模型不仅依赖研究人员和计算资源。"他进一步指出，近期强化学习与训练后优化等领域的突破表明，加大投入将帮助meta在AI竞赛中实现跨越式发展，目标是将现有竞争力模型提升为行业标杆。
这种组织变革并非meta独有。以扁平化管理著称的英伟达公司，其首席执行官黄仁勋直接管理的下属就超过30人。科技行业观察家认为，随着人工智能研发进入深水区，如何通过组织创新提升研发效率，正成为巨头们竞争的新焦点。meta此次调整能否复制其在社交媒体领域的成功，仍有待市场检验。
