华为“天才少年”计划自启动以来，持续吸引着全球顶尖科技人才的目光。近日，又一位曾入选该计划的人机交互领域科学家Yeo Hui Shyong宣布加入具身智能公司数字华夏，再次引发业界对这一特殊人才群体的关注。此前，已有彭志辉、丁文超、黄青虬、李银川、周顺波等多位“天才少年”离开华为，投身于具身智能创业浪潮，使华为被业内戏称为该领域的“黄埔军校”。
2019年，华为创始人任正非签署内部文件，正式推出“天才少年”招聘计划，旨在从全球范围内招募顶尖人才。该计划将入选者薪酬分为三档，最高可达201万元，但选拔标准极为严苛，通常需要经历七轮考核。首批有8人入选，次年彭志辉、丁文超等知名科技人才加入，其中彭志辉因大学期间研发双足机器人和作为科技博主的身份而备受瞩目。
这些“天才少年”在华为期间积累了丰富的AI算法、智能汽车和终端领域经验。例如，丁文超曾担任智能驾驶解决方案研究科学家，黄青虬在智能汽车解决方案BU工作，周顺波则是华为云物理智能创新Lab首席技术专家。这些背景使他们成为具身智能行业争抢的对象，该领域需要融合机械、电子、计算机等多学科知识，而华为的工作经历恰好提供了这种跨领域系统集成能力。
2022年，以“稚晖君”闻名网络的彭志辉在微博宣布离职，表示将追求“一直以来的热爱和梦想”。他联合创办的智元机器人迅速成为行业焦点，其前领导邓泰华也加入担任董事长。这种“老带新”的模式在华为系创业者中颇为常见，李银川和周凯文这对诺亚方舟实验室的同事就共同创立了诺因智能，形成了基于共同文化的高效协作网络。
具身智能创业潮正吸引大量资本涌入。它石智航近日完成4.55亿美元Pre-A轮融资，创下中国该领域最高单轮融资纪录；欧拉万象获得五源资本和高瓴创投数千万元种子轮投资；墨奇智能也于2026年初完成Pre-A轮融资。这些公司的核心技术团队大多具有华为背景，显示出“华为系”在产业资源整合和商业化落地方面的独特优势。
业内专家指出，华为培养的人才具备三大核心竞争力：一是跨领域的系统工程能力，二是汽车行业积累的机电一体化经验，三是基于华为文化形成的高效协作网络。以智能汽车为例，其与机器人在传感器、执行机构等底层技术高度相似，使得相关人才能够快速实现技术迁移。这种优势在机器人商业化进程中尤为关键，因为产品质量管控和生产体系构建往往需要数年积累。
华为的人才战略不仅体现在招聘环节。根据其2025年年报，公司已建立完整的AI人才培养体系，过去两年累计培养8万多名AI人才，其中5万人获得专业认证。这种从选拔到培养的全链条投入，正在为整个科技行业输送高质量人才，即使部分人才选择创业，也通过技术扩散和生态合作持续推动产业进步。
