随着人工智能技术的突飞猛进，AI产品在我们的日常生活中正变得越来越普及。这种技术的快速发展也引发了人们对于AI在职场中角色的广泛关注。人们开始思考，未来的职场生态中，AI究竟是人类员工的合作伙伴，还是潜在的竞争者？
英伟达CEO黄仁勋在他的博客中分享了对AI的独到见解。他认为，AI技术将逐渐渗透到诸如芯片设计、供应链管理等多个领域，并与人类员工并肩工作。黄仁勋预见，进化后的AI将能够无缝对接人类员工的工作，甚至能够根据不同的技术需求执行特定任务，通过对话与客户沟通工作进展。
领英的职位首席经济机遇官阿尼什·拉曼同样对AI技术持乐观态度。他指出，尽管AI的出现可能会导致某些工作岗位的减少，但同时也会催生新的工作岗位和内容。以今年的全球企业招聘计划为例，高达10%的岗位在20年前是不存在的，如AI工程师和数据科学家等，这些岗位完全是技术发展的产物。
拉曼还强调了AI在招聘领域中的潜力。他认为，当前招聘系统过于看重学历和公司背景，而忽视了个人实际工作能力。引入AI后，招聘过程的公平性和透明度有望提升，从而创建一个以工作技能为核心的招聘环境。
面对AI带来的职场变革，打工人们也在积极应对。领英的调研报告指出，全球有65%的职场人对工作方式的变化感到震惊，预计到2030年，我们所使用的工作技能将有70%发生改变。在这场由生成式AI引领的“职场版本大更新”中，保护那些AI无法学会的人类特质变得至关重要。
拉曼将好奇心、创造力、同理心、沟通能力和勇气视为AI无法取代的核心技能。这些技能将成为打工人们在AI时代提升竞争力的关键。随着AI技术的普及，企业对拥有跨领域知识的中高端人才的需求将越来越迫切。
普华永道和前程无忧的调研报告也显示，大多数员工对AI进入职场持积极态度，并期待AI能帮助分担工作内容。他们认为，人类与AI之间更多的是互补关系而非竞争关系。这种观念转变不仅体现了员工对技术进步的善用，也预示了未来职场生态的变革趋势。
