在近日盛大举行的2024脉脉MAX年度雇主颁奖盛典上，脉脉创始人兼首席执行官林凡发表了一场引人深思的演讲，深刻剖析了当前职场环境的新变化及企业所面临的诸多挑战。他指出，近年来，新经济领域的人才市场供需矛盾日益突出，尽管人才竞争激烈，但企业在招聘核心技术人才方面依然面临巨大难题。在此背景下，出海成为了许多非技术背景职场人士探索新机遇的重要途径，而新能源汽车行业的人才供需失衡现象更是加剧。
根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2024年度人才迁徙报告》，就业市场的人才供需失衡现象愈发严峻。从2022年的1.29到2023年的2.00，再到2024年前十个月的2.06，人才供需比的不断攀升意味着求职竞争愈发激烈。特别是在新能源汽车行业，随着行业内部竞争加剧，人才供需比从1.77跃升至2.04，求职者的压力进一步增大。
林凡强调，企业不仅面临着求职市场的巨大压力，还面临着核心技术人才严重短缺的问题。2024年，云计算人才供需比仅为0.27，即每4个岗位仅有1个合适人才，搜索算法、人工智能等领域同样面临人才荒。这种供需失衡严重制约了企业的快速发展。
面对如此严峻的挑战，66.8%的职场人感受到明显的压力上升，其中12.4%的人甚至陷入了高度的职业倦怠。林凡指出，“承压”已成为未来职场的新常态，企业必须采取有效措施来应对这一挑战。
面对职场的新态势，中国企业采取了不同的应对策略。一部分企业通过发展出海业务和推进AI落地等“激进”方式寻找新的增长点，而另一部分企业则选择精简业务、降低成本等“稳健”方式以降低短期风险。数据显示，2024年上半年，出海上市公司的数量同比增长约4.9%，出海岗位的数量也大幅增长了43%，为众多非技术人才提供了新的就业机会。
同时，AI技术的广泛应用也成为了企业增强业务韧性的重要手段。林凡提到，在AI时代，各类企业都在积极吸纳AI人才，但多个AI岗位持续面临人才短缺，薪资水平因此连续三年上涨，深度学习、人工智能工程师等岗位的月薪普遍超过5万元。
为了帮助企业更好地应对职场挑战，脉脉在盛典上正式发布了“职得去公司榜”。该榜单基于脉脉雇主指数排名，综合考量了企业的工作强度、团队氛围、薪酬福利等多个维度，旨在为职场人提供一个选择好公司的参考。通过榜单，企业可以更加清晰地了解自身的口碑状况，及时调整管理策略，提升员工的满意度和忠诚度。
在盛典现场，多家企业荣获了各类奖项。字节跳动、小红书、吉利汽车集团等企业凭借良好的职场形象和口碑，荣获“2024年度职得去雇主”奖项，成为众多求职者向往的工作场所。同时，京东集团、美团等企业也获得了“应届生好评雇主”奖项，京东科技、荣耀等企业则获得了“技术人才焦点雇主”奖项。
在人工成本总量受限的背景下，企业薪酬体系的管理也变得更加精细。韦莱韬悦组织、人才与奖酬业务合伙人张琳指出，近年来企业的调薪率不断下降，企业需要更加高效地管理薪酬资源，确保每一分钱都能发挥最大效益。
在“焕活组织，韧性增长”的圆桌讨论中，HRflag执行董事唐秋勇表示，企业要实现出海或韧性增长，必须尊重并适应当地文化，加强跨文化的团队协同。同时，出海人才招聘难、文化认知差异等问题也需要企业给予足够重视。曌乾组织教练创始人曹柏瑞则分享了企业出海面临的三大困境，包括人才招聘难、出海“最后一公里”问题以及文化认知上的差异，他认为企业需要采取更加灵活多样的招聘方式，加强海外市场的了解和研究。
林凡在演讲的最后强调，企业需要重视未来职场的新态势，打造业务韧性和组织韧性，都离不开人才的支撑。脉脉将继续致力于为企业提供展示影响力的平台，帮助企业快速搭建雇主口碑，吸引中高端人才。同时，他也建议职场人积极适应职场变化，不断提升自身能力，以应对未来的挑战。
