近日，达安基因（股票代码：002030）针对其高管待遇进行了策略性调整，以适应当前经营环境的变化。公司董事会正式审议并通过了相关议案，决定基于2024年度高管人员的工作绩效，额外发放两个月的职级工资作为奖励。
然而，值得注意的是，与2023年度相比，达安基因高管们的“年终奖”却出现了显著下滑。据披露，2023年度，公司高管年度效益奖金的金额相当于公司实际达成净利润（1.05亿元）的5%。相比之下，2024年的这一比例有所降低。
不仅如此，达安基因还宣布了另一项重要决定。公司在2月5日晚间发布公告称，董事会计划自2024年1月1日起终止实施原有的《中山大学达安基因股份有限公司基于年度效益收入奖励的员工现金激励制度》。这意味着，自2020年至2022年期间累积留存至高管人员现金激励奖金池的奖金，将不再按照原有的《激励制度》执行。
回顾历史，达安基因曾在2020年对高管年度效益收入奖励进行了恢复并修订。同年12月，公司董事会审议通过了新的员工现金激励办法，将2020年度的高管人员效益收入奖励划分为高管人员奖金池和员工奖金池。2021年3月，公司正式发布了《激励制度》，明确了奖励的提取和分配方式。根据该制度，当公司净利润完成率大于等于100%时，将提取实际净利润的5%作为效益收入奖励；而当净利润完成率小于90%时，则不得提取奖励；若发生亏损，则需按亏损额的2%计算惩罚金额，由高管人员承担。
在过去，达安基因也曾根据《激励制度》发放过员工现金激励奖金池的留存奖金。例如，去年2月，公司宣布从2020年至2022年期间累积留存至员工现金激励奖金池的奖金余额中提取不超过3115万元作为2023年度员工绩效奖金。可以推测，留存至高管人员现金激励奖金池的奖金同样相当可观。
对于终止《激励制度》的原因，达安基因表示，这是根据公司相关战略规划，为了进一步建立和完善科学、有效的激励机制，保障员工尤其是核心员工的工作权益，并提升他们的创造潜能。同时，公司也计划根据企业发展的现实情况，建立以公司战略发展与价值创造为基础的利益分享、风险共担的激励机制。对于2020年至2022年期间累积留存至高管人员现金激励奖金池的奖金，公司将依据新的考核和激励制度执行。
达安基因还发布了2024年度业绩预告，预计公司将亏损7.4亿元至9.9亿元。业绩下滑的原因包括市场需求减少、价格调整导致的营业收入减少，以及联营企业亏损和应收账款坏账准备增加等。值得注意的是，A股第三方医学检验行业的其他龙头公司也预计将在2024年出现亏损，其中应收账款周期拉长带来的信用减值损失是一个普遍的原因。
在当前经济环境下，达安基因的这一系列调整无疑是为了更好地应对市场挑战，激发内部活力，并为公司未来的持续发展奠定坚实基础。
