泰康保险集团近日迎来重大人事变动。在成立三十周年这一关键节点，集团宣布创始人、董事长陈东升卸任首席执行官（CEO）一职，由现任总裁刘挺军接棒。此次调整标志着泰康在推进"新寿险"战略过程中，进一步强化经营管理团队的专业化与年轻化布局。
现年69岁的陈东升将继续担任董事长职务，把工作重心转向公司战略规划、团队建设、风险管控、企业文化培育及重大事项决策等领域。作为泰康的缔造者，他自1996年创立公司以来，始终身兼董事长与CEO双重角色。此次卸任日常经营管理职务，陈东升曾公开表示这是公司治理架构迭代的必然选择，符合成熟企业发展的客观规律。
接任者刘挺军现年54岁，是泰康体系内培养的资深管理者。自1995年加入公司以来，他先后在保险、资管、医养三大核心业务板块担任要职，积累了超过28年的行业经验。2019年12月起，刘挺军开始担任集团总裁兼首席运营官，期间主导推进了泰康医养战略服务体系的从无到有，构建起覆盖全国的医养融合网络，被业界视为泰康"保险+医养"商业模式的核心推动者。
从经营数据来看，泰康人寿2026年上半年实现保险业务收入1445.05亿元，同比增长10.33%；净利润158.21亿元，虽同比微降1.1%，但仍稳居非上市人身险公司榜首。截至二季度末，公司总资产突破2.11万亿元，核心偿付能力充足率达164.83%，综合偿付能力充足率233.98%，各项指标均处于行业领先水平。
值得注意的是，泰康代理人队伍规模持续收缩。二季度末个人营销员数量降至23.75万人，较一季度减少3.82万人，上半年累计脱落率达32.93%。这一变化反映出行业转型背景下，泰康正在主动优化渠道结构，提升队伍质量。市场普遍关注，在刘挺军掌舵后，泰康将如何平衡规模增长与价值转型，进一步深化"新寿险"战略的实施成效。
作为国内金融业较早引入CEO制度的保险公司，泰康此次人事调整具有标杆意义。从创始人主导到职业经理人接棒，既体现了企业治理结构的现代化转型，也彰显出管理层对年轻化、专业化团队的信心。随着"保险+医养康宁"战略的持续推进，泰康的转型成效将持续接受市场检验。
