近期，科技界巨头meta的AI战略核心——开源大模型Llama，虽然在全球范围内引起了广泛关注，但其背后的故事却鲜为人知。据报道，meta在2023年通过一篇具有划时代意义的论文，首次向公众展示了Llama模型，然而，当初参与打造这一成功模型的研究人员如今已大多离开。
在这篇论文的署名作者中，仅有三人仍留在meta，他们是研究科学家雨果·图弗龙、研究工程师泽维尔·马蒂内，以及技术项目负责人费萨尔·阿扎尔。其余11位作者均已离职，他们中的许多人不仅加入了meta的竞争对手，更有人选择自主创业，继续在AI领域发光发热。
其中，两位关键架构师纪尧姆·朗普尔和蒂莫西·拉克鲁瓦离职后，共同创办了巴黎创业公司Mistral。这家公司正在全力打造与meta旗舰AI模型相媲美的开源模型，并直接与其竞争。他们的离开，无疑给meta带来了不小的打击。
随着这些核心研究人员的离去，meta在保留顶尖AI人才方面的能力也受到了质疑。与此同时，公司内部对最新AI模型Behemoth的性能担忧，导致其推出计划被推迟。而Llama 4作为meta的最新模型，也未能获得开发者的热烈反响。许多开发者开始转向发展更快的开源竞争对手，如DeepSeek和通义千问，以获取更前沿的技术能力。
meta内部研究团队也经历了重大的人事变动。领导公司基础AI研究团队（FAIR）长达八年的乔埃尔·皮诺上月宣布将卸任。接替她的是罗伯特·弗格斯，他曾在2014年联合创建了FAIR，并在谷歌旗下的DeepMind工作了五年，本月重返meta。
这次领导层的调整，是在一段平静的人才流失期之后发生的。自Llama模型发布以来，许多帮助其取得初期成功的研究人员已经离开了FAIR。尽管meta仍将Llama模型系列视为其AI战略的核心，但随着众多原始研究者的离去，以及竞争对手在开源创新方面的快速发展，meta面临着严峻的挑战。
这11位已离职的论文作者，在meta的平均任职时间超过五年，他们深度参与了meta的AI项目，是公司的核心研究人员。他们的离开，标志着那支曾帮助meta凭借开源模型树立AI声誉的团队正在逐渐解体。
面对这一系列的人才流失，meta发言人戴夫·阿诺德在回应时表示，这些离职员工仅指首次发表Llama论文的研究人员，而非后续模型发布团队的成员。然而，这一解释并未能完全平息外界的质疑和担忧。
