巴克莱银行（BCS.US）近日对高层薪酬结构作出重大调整，首席执行官C.S. Venkatakrishnan（内部称Venkat）的年度总薪酬升至1500万英镑（约合2050万美元），较2024年的1160万英镑增长近三成。这一变动主要源于变动薪酬比例的显著提升，其中奖金部分从850万英镑增至1270万英镑，而固定薪酬则相应下调。
作为伦敦总部的大型金融机构，巴克莱银行此举与欧洲银行业整体趋势一致。过去两年间，受利率环境变化和金融市场活跃度提升影响，多家欧洲银行利润与股价双双攀升，为高管奖金池扩容提供了基础。巴克莱银行在披露2025年财务数据时特别说明，其员工总奖金池规模已扩大至22亿英镑，同比增幅达15%，覆盖从基层到高层的全体员工。
薪酬调整方案显示，该行通过优化固定与浮动薪酬比例，强化了绩效导向的激励机制。高层管理者的奖金发放与关键业务指标深度挂钩，包括资本回报率、风险控制水平及战略转型进度等。这种设计既符合金融监管机构对薪酬合理性的要求，也体现了银行对核心人才保留的重视。市场分析认为，在行业竞争加剧的背景下，此类薪酬策略有助于稳定管理团队，支撑长期业务发展。
