马克·扎克伯格作为美国“元”公司的首席执行官，正主导一项重要计划——开发个人智能体以辅助自身履行CEO职责。与此同时，“元”公司正大力推动人工智能在公司治理中的深度应用，试图以此重塑运营模式。
据知情人士透露，这款CEO智能体目前仍在研发阶段，但已展现出显著优势。它能够帮助扎克伯格快速获取关键信息，省去了通过公司多层级人员传递的繁琐流程。例如，以往需要经过多个部门才能得到的答案，现在通过智能体即可迅速获得。
“元”公司的变革不仅体现在技术层面，更深入到组织架构和员工工作方式中。为在与人工智能领域的初创企业竞争中保持优势，公司正尝试打破传统的多层组织架构，推动团队扁平化发展。扎克伯格在1月的财报电话会议上明确表示，公司将投资“人工智能原生工具”，以提升“个人贡献者”的效率并简化团队结构。
在“元”公司内部，人工智能的应用已蔚然成风。员工们积极分享使用人工智能的新案例，并开发出多种创新工具。其中一款个人智能体工具可访问员工聊天记录和工作文件，自主与同事或其智能体进行交流；另一款基于“克劳德”模型的人工智能工具则介于聊天机器人与智能体之间，能够为项目文档提供索引和查询服务。甚至有员工利用个人智能体在内部留言板上展开交流。
回顾“元”公司的发展历程，其战略转型的轨迹清晰可见。2021年，扎克伯格将脸书更名为“元”，以彰显公司对沉浸式虚拟世界的重视。然而，元宇宙的愿景并未如预期般顺利实现，公司随后调整方向，将重心转向人工智能领域。去年12月，有媒体报道了这一战略转变。
为加速人工智能布局，“元”公司近期展开了一系列收购行动。公司收购了专为智能体设计的美国Moltbook社交网络，以及具备调用工具执行任务能力的“马努斯”智能体。“元”公司还成立了“应用人工智能工程”新组织，旨在利用人工智能技术加速大语言模型的研发。该组织采用超扁平化架构，一名经理可直接管理多达50名“个人贡献者”。
人工智能的快速渗透在“元”公司内部引发了不同反应。部分员工因能够参与人工智能相关项目而备受鼓舞，但也有一些人担忧公司聚焦人工智能会导致裁员。数据显示，“元”公司员工人数经历了一系列波动：2022年因新冠疫情员工总数几乎翻倍后首次裁员1.1万人，2023年进一步裁员至约6.7万人，随后又展开扩招，目前员工总数已接近7.9万人。
