国产存储芯片领域迎来重大进展，长鑫科技集团股份有限公司的IPO审核状态已在上交所网站显示为注册生效。作为国内DRAM市场的领军企业，同时也是全球第四大DRAM厂商，长鑫科技在实现国产存储芯片自主可控的道路上，凭借其硬核技术突破、精准战略布局以及高科技人才储备，正稳步前行。而其上市前精心构建的股权激励体系，更是成为业界关注的焦点。
近日，荣正集团董事长郑培敏在接受采访时，深入剖析了长鑫科技上市前的股权激励布局。他透露，长鑫科技在上市前已成功实施两期员工持股计划，这两期计划不仅覆盖了公司核心管理层、技术研发骨干，还延伸至生产及业务核心员工，实现了核心人才的全覆盖，为公司技术迭代、产能扩张和市场突破奠定了坚实的人才基础。
郑培敏指出，第一期激励计划在公司技术攻坚、产能爬坡的关键阶段落地，定价合理且兼顾普惠性，覆盖了研发、生产、销售、管理全体系的核心员工，让早期伴随公司攻坚克难的核心员工能够全面共享企业成长红利，为团队稳定奠定了核心基础。
进入2023年，长鑫科技启动了第二期员工持股计划。这一期计划始于公司资本公积转增注册资本的决策，其中合肥集鑫获得了45.61亿元的注册资本转增，成为第二期员工持股计划的总额度。与第一期类似，公司也设立了多个间接员工持股平台来实施激励计划。2023年6月，第二期员工持股计划启动首次授予，授予价格仅为0.108元/注册资本，被外界视为极具诚意的超低激励定价。截至招股书签署日，该计划已累计完成7批次授予。
值得一提的是，第二期激励计划中有一项重磅安排：2024年5月，公司董事会审议通过向创始人朱一明授予约15.36亿股长鑫科技股份，授予价格同样为0.108元/注册资本。朱一明自愿作出长期激励承诺，将本次授予股份的50%无偿用于未来公司核心员工激励，且激励对象不含自身，全部收益专项用于员工赋能。这一举措进一步放大了二期激励的价值与格局。
整体来看，长鑫科技上市前的两期员工持股激励计划合计覆盖了6760人次（非获授人数，含重复授予），基本实现了公司核心在岗人才的全覆盖，成为半导体行业上市前规模最大、覆盖最广的员工激励方案之一。那么，这些已持股的员工在长鑫科技上市后能获得多少收益呢？
郑培敏从成本、覆盖面、持续性等方面总结了长鑫科技员工激励计划的三大亮点。他指出，员工一期激励成本仅1.05元/股、二期低至0.108元/股，对比上市后市值对应的每股价值，激励成本几乎可以忽略不计，股权增值空间有望达到百倍级别。同时，两期鼓励计划授予达6760人次，在未来市值支撑下，核心技术人员、老员工可获得百万级甚至千万级的股权增值收益，即便是中层及核心基层员工也能收获可观的财富回报。创始人“让股”放大激励价值的举措更是为公司的长期发展注入了强大动力。
