胖东来超市的创始人于东来近日在个人社交媒体上宣布了一系列针对员工的个人生活规定，引发了广泛关注和争议。从明年开始，胖东来员工结婚将不允许索要或支付彩礼，婚礼必须简约，只能邀请亲友参加，且酒席不得超过五桌。员工不得依赖父母购买房屋和车辆。若员工无法遵守这些规定，公司将取消其所有福利。
胖东来以其独特的企业文化和高福利政策闻名于零售行业。于东来曾表示，公司将50%的净利润分配给员工，提供高薪酬、长假期以及丰厚的委屈奖。然而，此次于东来的言论却被批评为超越了公私边界，干涉了员工的私人生活。
胖东来集团行政管理部门回应称，倡导不要彩礼是为了减轻年轻人压力，避免铺张浪费，目前这些规定尚未形成正式制度，只是提前倡导。
然而，不少网友和专家指出，即便是出于好意，企业也不应模糊公私边界。现代企业应该明确区分管理范畴和私人生活，避免对员工进行过度干涉。于东来将公司比作自己的家，把自己当作大家长，这种家长式的管理方式并不适合现代企业。
有观点认为，于东来在社交平台上的言论已经进入公共视野，谬误需要得到澄清。同时，老板制定规则的权力并非无限，员工应有权利申诉不合理的规定。
此次争议为企业管理者提供了一个警示：在企业管理中，应避免将个人情感带入，尊重员工的私人生活，建立健康的企业文化。
