波音CEO直言：企业文化弊病重重，还能承受几次跌倒？

波音公司内部问题重重，新任CEO凯利·奥特伯格在公司全体大会上坦诚揭露了这一系列严峻挑战。他指出，波音的企业文化充斥着管理层级臃肿、开支无度以及内部争斗和责任推诿等不良风气，这些问题已经严重阻碍了公司的发展。

奥特伯格强调，波音目前过于沉迷于内部争执，而忽视了与竞争对手空客的较量。他透露，只有当737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架时，公司的现金流才可能转为正向。同时，他明确表示，波音目前没有资金来启动新的飞机项目，且当前也并不急需新项目。

为了应对财务困境，波音公司早前已宣布将裁员约17,000人，占员工总数的10%。这一裁员计划将波及公司各个层级，包括高管、经理及普通员工。波音在声明中表示，正在调整员工人数以适应当前的财务现实和更集中的业务优先级，并承诺为受影响的员工提供支持。

据悉，大部分被裁员工将于明年1月中旬离职，并将获得遣散费、职业过渡服务以及离职后三个月的医疗补贴。