近期，一起涉及AI技术在面试中不当使用的案例引起了广泛关注。据美国CNBC报道，一名哥伦比亚大学的计算机科学学生，Chungin“Roy” Lee，在远程面试中巧妙地利用了AI工具，以确保自己能够给出招聘经理心中最满意的答案。
Lee，这位年仅21岁的学生，创办了一家名为“Interview Coder”的公司，自称为软件开发者提供面试作弊服务。该公司的AI助手能够在虚拟面试中提供编写和改进代码的服务，并生成详细的解释供候选人参考。这些AI工具的运行速度之快，令人咋舌。
面对这一新兴现象，面试官们表示他们必须更加警觉，以辨别候选人是否真正依靠自己的技能，还是仅仅依赖AI的帮助。作弊工具依赖于先进的生成式AI模型，能够在面试过程中为软件工程师提供实时的编程问题答案。AI能够快速分析书面和口头问题，并即时生成相应的代码。
为了应对这种作弊行为，面试官们不得不练就一些“反作弊”技巧。他们开始留意候选人的眼神是否经常瞟向一旁，眼镜上是否反射出其他应用程序的画面，以及回答是否听起来过于排练或与问题不符。甚至，候选人在作答过程中频繁停顿并说出“嗯……”等语气词，也成为了面试官们判断其是否作弊的重要线索。“我会听到一个停顿，然后‘嗯’，突然间，答案就完美无缺了。”一位面试官如此描述。
面对这一挑战，一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亚马逊等，已经开始采取措施应对。谷歌CEO皮查伊在一次内部会议上询问招聘副总裁Brian Ong：“我们做混合模式（面试）吗？”这表明，谷歌也在考虑是否应调整其面试方式。同时，这些公司的管理层也经常被问到“能否恢复现场面试”等问题。
亚马逊发言人Margaret Callahan表示，公司要求候选人在面试或评估过程中承诺，不会使用未经授权的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了类似的措施，要求候选人在应聘过程中不要使用AI助理，或者干脆恢复线下面对面的面试。
哥伦比亚大学方面，根据CNBC查看的文件显示，学校已经对Lee展开了纪律处分程序。这一事件不仅引发了人们对AI技术在面试中使用的讨论，也促使企业重新考虑其招聘流程和面试方式。
