随着A股市场五大上市保险公司的2024年度财务报告相继公布，高管的薪酬情况再度成为市场热议的话题。在行业经历了一波“降薪潮”之后，各大险企的高管薪酬体系展现出了显著的差异性。
中国平安无疑是行业中的薪酬领跑者，共有8位高管的年薪突破了500万元大关。其中，联席首席执行官兼副总经理郭晓涛以高达1342万元的税前薪酬，位居行业榜首。郭晓涛自2019年加入平安以来，其职业生涯经历了多次重要变动，从副首席人力资源执行官一路升至联席首席执行官，其薪酬也随之水涨船高。
与中国平安的高薪形成鲜明对比的是，其他上市险企的高管薪酬则显得更为均衡。中国太保在2024年没有出现年薪超过300万元的高管，整体薪酬水平有所下调。而新华保险的高管薪酬则出现了明显的增长，董监高的税前报酬总额较上一年度增长了近30%。
中国人保和中国人寿的董监高薪酬总额虽然同比略有下滑，但考虑到人员调整的因素，人均薪酬实际上有所回调。这两家公司在保持薪酬稳定的同时，也更加注重长期利益和风险防控。
高管薪酬的分化背后，折射出险企在短期激励与长期风控之间的微妙平衡。随着延期支付、追索扣回等制度的全面推行，行业正积极探索在人才激励与稳健经营之间找到新的契合点。这些制度的实施，旨在确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，从而防范激进经营行为和违法违规行为。
中国平安的高薪策略一直备受关注。即便在行业整体降薪的背景下，平安依然开出了多个千万级的高薪职位。除了郭晓涛之外，平安的合规负责人张小璐也以1068.2万元的税前薪酬跻身千万年薪行列。尽管张小璐在今年3月已辞任合规负责人一职，但其高薪依然彰显了平安在吸引和保留人才方面的决心。
除了中国平安之外，其他上市险企的高管薪酬则相对集中。中国太保的总精算师张远瀚在2024年的税前报酬为257.5万元，虽然较上一年度有所下降，但依然是太保体系内的最高薪。而新华保险的职工代表监事刘崇松则以258万元的税前薪资，成为新华保险体系内的最高薪人士之一。
在薪酬制定方面，各上市险企均遵循了岗位、市场、业绩和风险等多重因素的综合考量。中国人寿和中国太保都建立了市场化的薪酬绩效管理机制，旨在通过合理的薪酬制度激励高管团队为公司创造更大的价值。同时，各险企也普遍建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，以确保薪酬激励与风险防控的有机结合。
从整体来看，随着保险业的利润逐渐回暖，上市险企的高管薪酬也成为了市场关注的焦点。优秀的金融高管资源稀缺，尤其是在行业变革期，高薪成为了体现公司在人才市场竞争力的重要条件。然而，如何在吸引和保留人才的同时保持稳健经营和风险控制，依然是险企需要面对的重要课题。
