近日，中国证券投资基金业协会披露的信息显示，原淳厚基金副总、研究部总监兼基金经理薛莉丽已正式入职天弘基金，成为该公司主动权益投资领域的新力量。这一变动标志着天弘基金在多元化人才引进战略上再下一城。
薛莉丽的职业履历颇为丰富。她拥有上海财经大学经济学硕士学位，曾在兴业证券证券投资部担任投资经理、总经理助理及部门副总监等职务。2019年，她加入淳厚基金，先后担任总经理助理、研究总监，并管理淳厚信泽、淳厚信睿等多只基金。2022年9月，她升任淳厚基金副总经理。今年6月初，因个人原因，薛莉丽从淳厚基金离职，并于6月11日迅速加盟天弘基金，间隔仅7天，堪称“闪电”入职。
在淳厚基金任职期间，薛莉丽以均衡配置的资产组合管理理念和自下而上的精选商业模式著称。她建立了打分体系和估值判断体系，打造了可归因、可复制、可进化的投研框架。Wind数据显示，2019年8月21日至2025年7月12日，她管理的淳厚信泽基金回报率达98.55%，年化回报率为12.34%，这一业绩在同类基金中表现突出。
天弘基金近年来在人才引进方面动作频频。除薛莉丽外，今年3月初，原华宝大健康混合基金经理齐震也加入该公司主动权益团队。固定收益领域同样有重磅加盟——去年5月，招商基金原首席固定收益投资官马龙转投天弘基金，引发行业关注。在ETF业务方面，天弘基金今年引入原华宝基金指数投资总监胡洁，并于2025年4月聘任宏利基金原总经理高贵鑫担任总经理助理，分管券商及创新业务发展部、养老金投资部，助力ETF业务拓展。FOF领域则引入东方红资管基金组合投资部原总经理邓炯鹏，其兼具FOF投资经验和银行财富管理背景。
天弘基金的多元化人才战略与其转型目标密切相关。作为曾以货币基金闻名的公司，天弘基金正逐步向综合型资管巨头迈进。Wind数据显示，截至今年一季度末，其非货币基金规模达5055.57亿元，占公司公募基金总规模的40%，较三年前提升约10个百分点。
这一趋势并非个例。今年以来，易方达、广发、中欧等头部基金公司也持续吸引行业优秀投研人才。业内人士分析，头部公司对人才的“虹吸效应”主要源于三方面：一是投研平台资源丰富，能提供更深入的行业研究支持；二是市场化激励机制灵活，成为人才流动的重要考量；三是品牌影响力和渠道资源优势，有助于基金经理提升市场关注度。
