BOSS直聘最新发布的财报显示，2026年第二季度公司营收达到23.99亿元，同比增长14.1%，增速较第一季度显著提升；经营利润为8.63亿元，同比增长32.6%。财报发布后，公司股价连续两个交易日上涨，市场对其业绩表现给予积极回应。国际知名投行纷纷上调目标价，Bernstein将美股目标价从18美元上调至19美元，维持“跑赢大盘”评级；摩根士丹利则重申“增持”评级，目标价定为24美元。
除财务数据外，AI技术在招聘领域的应用成效成为市场关注的焦点。财报显示，第二季度BOSS直聘持续加大AI在技术、产品及运营层面的投入，推动服务效率提升。随着用户规模扩大，平台用户服务质量显著改善，求职者平均获得的达成次数同比、环比均实现增长。AI的应用范围已从最初的职位匹配扩展至招聘全流程，覆盖求职者与招聘者的多环节需求。
在求职者端，AI Agent已能提供全流程服务，包括通过多轮对话精准收集求职意向、优化简历内容、提供职业方向建议、智能推荐职位、评估匹配度及模拟面试等。在招聘者端，AI技术贯穿筛选、触达、沟通意向到组织面试的全链条，针对不同规模企业的需求提供定制化解决方案。这些创新显著减少了招聘者的筛选与沟通时间，同时帮助求职者更快找到适配岗位，加速求职进程。
AI技术的商业化潜力直接关联招聘平台的收入结构。财报显示，第二季度企业客户招聘收入占BOSS直聘总收入的99.4%。企业付费意愿的核心诉求是高效匹配人才，而AI通过提升推荐精准度并延伸至面试、入职等深度环节，有望进一步缩短招聘周期、优化招聘效果。管理层在电话会议中透露，AI赋能的闭环业务相关收益环比实现快速增长，标志着服务从信息匹配向全流程招聘延伸的商业模式取得突破。
针对未来战略，BOSS直聘管理层表示将采取差异化区域策略：在三四五线城市以用户增长为核心，提升市场渗透率；在一二线城市则聚焦AI驱动的招聘效果提升，逐步推进商业化进程。通过持续覆盖新需求场景，并结合AI技术深化用户服务，公司正构建双轮驱动的增长路径，为长期发展奠定基础。
