澳洲商界再度聚焦高管薪酬，Macquarie Group首席执行官Shemara Wikramanayake凭借其高达2940万澳元的年度薪酬，连续第四年稳居澳洲薪酬最高的CEO宝座。这一数字不仅彰显了她在领导这家投资银行六年期间所取得的卓越成就，更让她在这六年里累积获得了近3亿澳元的薪酬。
在澳洲薪酬最高的50位CEO中，女性仅占四席，Wikramanayake便是其中之一。其他三位女性高管分别是Woodside Energy的Meg O’Neill、Xero的Sukhinder Singh Cassidy以及Telstra的Vicki Brady，她们的薪酬分别为745万澳元、673万澳元和564万澳元。
紧随Wikramanayake之后的是来自James Hardie集团的Aaron Erter和ResMed的CEO Mick Farrell，他们分别以2279万澳元和2124万澳元的薪酬位列第二和第三。今年榜单上的新晋面孔是Newmont的总裁Tom Palmer，他以1780万澳元的薪酬排名第四。Newmont是全球最大的黄金矿业公司，刚刚完成对Newcrest的收购。
地产开发商Goodman Group的Greg Goodman今年以1497万澳元的薪酬排名第五，他不仅薪酬丰厚，还持有价值约14亿澳元的股份，实际到手薪酬更是高达2680万澳元。即将卸任珠宝连锁店Lovisa CEO一职的Victor Herrero以1397万澳元的薪酬排名第六，若将之前授予的股票和期权按市价计算在内，他的实际到手薪酬更是惊人，达到了4093万澳元。
值得注意的是，CEO的实际收入往往远高于公司年报中披露的法定薪酬。这是因为他们的薪酬中包含了大量的“风险薪酬”，通常以递延股票的形式授予，并取决于未来三到五年内的绩效表现。今年排名前十的CEO还包括CSL集团的Paul McKenzie、SGH的Ryan Stokes、Amcor的Peter Konieczny和BHP的Mike Henry。
其中，Stokes的薪酬涨幅最大，从800万澳元涨至1169万澳元，增幅达46%。而在今年早些时候，SGH集团的股价也创下了历史新高。然而，并非所有CEO的薪酬都呈现上涨趋势。Kogan的CEO Ruslan Kogan就是今年的最大输家之一，他的薪酬从去年的1720万澳元暴跌至220万澳元，排名也从第三位跌至第158位。
在今年“激烈”的股东大会季中，顶级上市公司出现了21次“罢工”，即25%或更多的投资者反对薪酬报告。这是自2013年以来最多的一次，Perpetual、Mineral Resources和Lovisa等公司遭到了最多的反对。这一现象表明，投资者对于高管薪酬的关注度正在不断提高。
根据《澳洲金融评论报》的年度CEO薪酬调查，今年前300位CEO的薪酬出现反弹，上涨超过7%，平均薪酬从270万澳元增至287万澳元。然而，Odgers Berndtson管理合伙人Toby Gardner指出，本地高管的薪酬仍未赶上国际市场步伐，这导致一些高管选择离开澳洲。
在澳交所中市值最大的公司是联邦银行（CBA），但其CEO Matt Comyn的薪酬仅为730万澳元，排名第23位。澳洲四大银行都未能进入薪酬最高的20位CEO之列。相比之下，Macquarie在Wikramanayake的领导下取得了显著成就，其股价今年创下每股超过230澳元的历史新高，较她上任时翻了一番。
自2018年担任Macquarie CEO以来，Wikramanayake已经赚取了1.44亿澳元的薪酬。再加上不受任何业绩考核影响的股票价值，她总共获得了2.95亿澳元。如果将尚未兑现的业绩股票计算在内，她的总薪酬估计已经达到4.13亿澳元。这一数字无疑让她成为了澳洲商界薪酬最高的女性高管之一。
OpenDirector创始人Don Hellyer认为，与其他银行高管相比，Wikramanayake的收入尤为突出。他指出，随着Macquarie不断扩张到传统的零售银行领域，包括抵押贷款和交易银行业务，监管机构APRA似乎不太可能继续放任如此明显的薪酬差异。
