近日，极越汽车陷入了前所未有的风波之中，网络上关于其“就地解散”的消息迅速传播，引发广泛关注。据悉，极越自公布“2.0计划”以来，便遭遇了诸多挑战。员工们纷纷反映，公司不仅无法按时缴纳公积金和社保金，就连辞职员工的“N+1”补偿也变得遥遥无期，而不辞职的员工则面临12月工资无法发放的困境。这一连串的问题彻底点燃了员工的怒火，CEO夏一平甚至被员工围堵讨要说法。
更为惊人的是，有员工开始搬运公司的办公用品，包括矿泉水等物品都被搬空，试驾车也被锁住。这些场景被拍摄成视频和图片，在网络上广泛流传，成为舆论关注的焦点。与此同时，有关“公司首席财务官刘吉宁失联”的传闻也甚嚣尘上，据传其IP定位显示在新加坡，家中无人，妻子和孩子也一同离开。夏一平在临时股东大会上的回应称，自己也不清楚刘吉宁的情况，正在追查，但难度很大，因为刘吉宁带走了账本。
夏一平还被指控存在不当行为，如强行安排供应商、拒绝与未入围供应商签署框架协议，以及特批支付高于市场价的费用给指定供应商等。这些指控无疑进一步加剧了公司的信任危机。
据财新报道，百度曾在2024年10月派遣财务团队对极越进行尽职调查，为后续的30亿投资做准备。然而，调查结果显示，极越面临着高达70亿元的财务黑洞，因此百度决定不再继续投入。这一消息无疑给极越的未来蒙上了一层阴影。
在12月12日与员工代表的沟通中，夏一平疑似对相关问题作出回应。他表示，极越的财务负责人由百度派遣，很早就介入了公司管理，且公司已经完成了全面审计，没有任何问题，公司治理也相当规范。然而，这一说法并未能平息员工的怒火和外界的质疑。
网络上还流传着一种说法，称百度曾希望夏一平辞职以继续投资，但遭到了夏一平的拒绝。然而，这一说法并未得到百度或极越官方的证实。
随着极越事件的持续发酵，公司的员工、车主、经销商、供应商以及合作传媒都陷入了焦虑和不安之中。他们纷纷表示，自己得到的消息全都来自同事和网络，没有官方说法，人心惶惶，愤愤然无从申诉。在这种情况下，官方应该站出来说话，发布公告澄清传言，披露真相，以安抚人心。
(示意图片，非原文图片)
极越汽车为何会走到今天这一步？短短几年间就出现了高达70亿元（有传言是60亿元）的财务黑洞，股东和投资方竟然毫无察觉？首席财务官刘吉宁究竟身在何处？70亿元资金都花到了哪里？夏一平是否存在贪腐行为？百度是否进行了尽职调查？是否中止了30亿元的后续投资？极越销量低迷的原因究竟是什么？后续极越车主的维护保养由谁负责？经销商、供应商和其他合作企业的前款如何给付？员工的补偿赔付费用缴纳等问题能否得到妥善解决？
这一连串的问题都需要一个明确的交代。公众、员工、车主以及关心极越汽车发展生存的消费者和广大网友都有知情权。至少应该有一个明确的态度和计划，让问题的解决有思路、有着落，给出一个诚实的说法，以安民服众。
在国内各省市都有落实最低工资标准的今天，极越汽车竟然告知员工自愿上班、不领工资，这无疑是对盛世公平正义的凌辱和破坏。极越汽车必须正视这些问题，尽快给出合理的解决方案，以恢复公众和员工的信任。
