近日，极越汽车公司的员工们陷入了深深的焦虑之中，他们纷纷表示仍未收到CEO夏一平对于公司困境和员工诉求的明确回复。距离夏一平在公司被员工围堵的事件已经过去了三天，他面临着来自数千名员工、车主以及供应商的强烈声讨。
据员工透露，13日晚，员工代表与夏一平进行了长达数小时的谈判，直至晚上10点多。夏一平当时承诺，将在14日晚8点回应员工的诉求。然而，直到14日晚11点，员工们得到的消息依然是专项工作组仍在商讨解决方案的细节，真正的答案似乎还遥不可及。
员工的诉求十分明确：除三期员工外，所有员工希望得到N+1的赔偿，并要求公司补缴社保；而三期内的员工则要求2N的赔偿，外加生育津贴和医保折现。面对这一连串的问题，极越汽车的员工们心急如焚。
近期，由百度和吉利联手打造的极越汽车突然传出解散的消息，一名女主播在直播中得知公司将解散且不发上月工资后，当场痛哭。公司目前正面临着员工社保未缴纳、裁员以及资金链紧张等多重困境。据员工透露，极越公司飞书工作大群显示，目前在职员工全国约有3000多人，其中三期员工约有80人。
12月13日，百度控股和吉利控股发表了关于极越汽车的联合声明，表示作为极越的股东，会积极协助管理层妥善处理相关事宜，包括解决员工的社保缴纳和离职补偿问题，保障用户车辆的正常使用、售后和维修保养，以及推进其他事宜的合理合法解决。然而，这些声明并未能平息员工的愤怒和担忧。
12月14日，百度自动驾驶副总裁王云鹏和吉利控股集团高级副总裁杨学良分别在朋友圈和微博上发声，表示已经开始行动，将确保智驾和地图导航等服务不受影响，并承诺吉利会以负责任的态度采取切实行动，保障极越汽车的正常使用和售后服务。然而，这些表态主要是针对极越车主，对于公司的员工、供应商和合作方等，尚未给出明确的承诺和回应。
极越汽车的一名老员工溪月，同时也是两个孩子的妈妈，她对于公司的现状感到十分复杂。她的大儿子从三岁起就开始了解极越汽车，对极越的功能了如指掌。然而，当她得知公司可能面临解散的消息时，她情绪崩溃，不敢告诉儿子这个残酷的现实。
12月11日下午，夏一平突然召开临时会议，宣布了所谓的“创业2.0”计划，然而这个计划仅持续了短短5分钟就结束了。会上，夏一平提到员工11月份的社保尚未缴纳，这一消息瞬间点燃了员工的愤怒。正常情况下，极越每月的社保公积金应在次月15号之前缴纳，而12月13日已经是北京缴纳11月社保公积金的最后一个工作日。
在极越上海总部，夏一平被员工围堵讨要薪水和社保，最终，在股东方（百度或吉利）的资金支持下，员工们的11月社保得以缴纳。然而，全国各地的员工社保缴纳情况不一，许多员工仍然面临着社保断缴和失业的风险。
对于三期内的员工来说，失去工作更意味着面临着更多的困难。医保的断缴将直接影响到生育津贴的发放，这使得许多三期员工陷入了进退两难的境地。他们既不敢轻易离职，又担心公司无法继续运营，何时能够发放工资和补缴社保仍然是个未知数。
面对公司的困境，员工们纷纷开始寻找新的工作机会。然而，关于后续的社保公积金缴纳、工资发放以及离职补偿等问题，极越公司并未给出明确的解决方案。许多员工表示，他们正在等待公司的进一步回应和行动。
在极越汽车的上海总部，“中国智能汽车史上，必将拥有每个极越人的名字”的标语依然清晰可见。然而，极越汽车能否跨越这个寒冬，仍然是一个未知数。除了员工的社保、薪资和离职补偿等问题外，极越的车主、上下游供应商以及合作方也在等待他们的答案。
