近期，京东的一系列员工福利举措在网络上引发了广泛热议，特别是其慷慨的薪酬调整与年终奖发放计划。
据悉，京东在近年来多次宣布大规模涨薪，特别是在零售体系内，这样的举措已经实施了三轮之多。而就在不久前，京东集团再次传来喜讯，宣布自2024年7月1日起，京东零售、京东健康、京东工业的所有采销人员，其年度固定薪酬将从原有的16薪上调至20薪，且业绩激励不设上限，这无疑为员工们注入了强大的工作动力。
紧接着，京东集团又公布了2024年的年终奖发放计划，更是让外界眼前一亮。根据计划，绩效表现最为出色的员工将有机会获得高达8倍月薪的年终奖，这意味着他们的全年薪酬将达到20薪的惊人水平。这一消息不仅让京东员工欢呼雀跃，也引起了行业内外的广泛关注。
在具体发放时间上，京东集团也做出了细致的安排。O序列（包括分拣员、配送员等基层员工）的同事将在农历腊月二十七，即1月26日收到年终奖；而P序列（涵盖专业技术类、项目管理类员工）的同事则将在2月27日收到这份来自公司的厚礼。在奖金额度方面，今年京东集团对薪酬体系进行了升级，部分部门已经调整为17薪。其中，年度绩效评级为A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，即全年20薪；A级员工将获得6.5倍月薪，即全年18.5薪；B+级员工将获得5倍月薪，即全年17薪；而B-级员工也将获得3倍月薪的奖励。其他部门的同事则根据各自的年度绩效等级，享受同比例的年终奖。
京东之所以能够如此大方地提升员工福利，背后离不开其持续向好的业绩表现。2024年第三季度，京东的营业收入达到了人民币2604亿元，同比增长5.1%；经营利润为人民币120亿元，同比增长29.5%；非美国通用会计准则下的经营利润更是达到了人民币131亿元，同比增长17.9%。归属于公司普通股股东的净利润也实现了47.8%的同比增长，达到了人民币117亿元。
从业务层面来看，京东零售板块表现尤为亮眼，实现营收2249.86亿元，同比增长6.1%；京东物流也实现了443.96亿元的营收，同比增长6.56%；尽管新业务营收有所下降，但仍保持了49.7亿元的营收规模。市场研究机构招商证券的研报也显示，京东在第三季度的营收、毛利润和毛利率均超出了市场预期，并预计第四季度京东集团的营收将增长5.7%，零售收入增长6.1%。基于这些积极的市场预期，招商证券还将京东H股的目标价从165港元上调至179港元，并维持其“增持”评级。
京东集团还宣布，已在第三季度完成了今年3月宣布的股票回购计划，并启动了有效期至2027年8月底的50亿美元全新股票回购计划。这一系列举措不仅展示了京东对未来发展的坚定信心，也为投资者提供了更多的信心保障。
目前，京东集团的股价保持在140.9港元/股的高位，市值更是高达4485亿港元。这一系列亮眼的成绩和举措，无疑为京东未来的发展奠定了坚实的基础。
