近期，工业和信息化部人才交流中心正式发布了《数据要素产业人才岗位能力要求》，旨在进一步强化人才标准在产业发展中的引领和规范作用。在这一背景下，美的集团凭借其卓越的数字化转型成果，于2023年荣获工信部“数字化转型与人工智能产业人才基地”称号。在此基础上，2024年工信部携手美的集团，共同制定了《制造业数字化人才标准》，而美云智数则作为美的经验的传播者，参与了此次人才标准的起草工作。
数据要素作为新时代生产力发展的关键驱动力，其重要性日益凸显。年初，国家数据局联合17个部门发布了《“数据要素×”三年行动计划（2024—2026年）》，明确提出数据产业年均增速需超过20%的目标。据统计，目前我国已有近5万家企业涉足数据要素产业链。
该行动计划特别强调了“数据要素×工业制造”行动的首要地位，鼓励工业制造企业利用设计、仿真、实验验证等数据，创新产品研发模式，提升创新能力。同时，计划还支持链主企业打通供应链上下游数据，实现敏捷协同制造，并整合设计、生产、运行数据，延伸价值链，充分释放数据要素的价值。
新发布的人才标准详细界定了数据要素人才的岗位方向、职责、能力及要求，为各单位在人才培养、评价、招聘、引进等方面提供了明确指导。这将加速数据要素产业人才队伍建设，促进数据资源的有效开发和利用，为数字经济的高质量发展注入新动力。
美的集团作为数字化转型的先行者，近三年来全面推进“全员数字化”，已培养数字化人才近2万人，解决了超过3800个实际业务问题。其成功经验不仅获得了工信部的认可，更为制造业数字化转型提供了宝贵的“样板经验”。
为了响应企业对数字化人才的迫切需求，工信部与美的集团联合推出了制造业数字化应用人才能力提升培训及认证项目。该项目专为制造业数字化岗位的研究人员、技术人员、业务人员及管理人员设计，旨在提升其数字化能力。作为美的经验的传播平台，美云智数建立了以人才为中心的数字文化人才培养平台，并开发了“数字化人才训练营课程”。
美云智数的训练营课程紧密结合业务场景，通过丰富的知识体系和应用案例，帮助学员提升数字化思维，掌握数据分析、数据治理及指标定义等关键技能。课程采用线上授课与线下训练营相结合的方式，提供全流程管家式服务，支持定制化培训。学员通过考试后，可获得初、中、高级数字化人才的权威认证。
随着工业数据的快速增长和AI技术的广泛应用，美云智数将继续围绕企业业务需求，以客户为中心，不断创新服务模式，助力更多企业实现数字化转型，推动产业链提质增效，共同迎接数据驱动的未来。
