近日，一则关于芯片业巨擘英伟达的内部消息引起了广泛关注。据风险投资人Ruben D在领英上透露，英伟达高达78%的员工已迈入百万美元富翁的行列，这一惊人财富增长的背后，却隐藏着高强度的工作文化和对员工的“黄金枷锁”。
英伟达，凭借其在人工智能与图形处理领域的绝对优势，已跃升为全球市值第二的巨头企业，仅次于苹果。自2019年以来，英伟达股价狂飙3776%，这一迅猛的增长不仅为公司带来了巨大的市值，也让员工们收获了丰厚的财富。
据Ruben D透露，英伟达78%的员工中，有半数员工的净资产更是高达2500万美元（约人民币1.8亿元）。然而，这份令人羡慕的财富并非没有代价。英伟达员工们面临着巨大的工作压力，他们经常需要每周工作7天，加班至深夜，还要应对频繁的会议和严格的时间管理。
一位前营销部门员工透露，她每天需参加多达10次的会议，每次会议均有30多人参与。会议中，喊叫、争执甚至打架的情况时有发生，但员工们因受到“金手铐”的束缚而选择忍受。这里的“金手铐”，指的是英伟达采用的股票薪酬方案，它对员工产生了强大的激励作用，使他们愿意留在公司并持续努力。
与美国半导体行业平均17.77%的员工流动率相比，英伟达的员工离职率显得尤为低。去年，英伟达的员工离职率仅为5.3%，而当公司市值突破1万亿美元大关后，员工流失率更是降至2.7%。目前，英伟达拥有29600名员工，相比去年增长了12.99%。
英伟达的停车场内，保时捷、科尔维特、兰博基尼等豪华跑车琳琅满目，这无疑从侧面印证了公司员工的高收入。而英伟达的总市值也已高达3.33万亿美元，此前更是一度逼近3.72万亿美元，险些超越苹果，成为全球市值最高的公司。
