在科技行业的激烈竞争中，一场关于顶尖人才的争夺战再次掀起波澜，而这次，DeepSeek成为了点燃战火的关键角色。
近期，小米公司成功吸引了AI领域的重量级人物罗福莉加盟，据红星新闻报道，罗福莉正是此前被雷军以千万年薪邀约的对象。与此同时，字节跳动也不甘落后，他们挖来了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，吴永辉在谷歌期间深度参与了Gemini系列模型的研发。阿里巴巴同样动作频频，他们招揽了全球顶尖的AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪，并任命其为阿里集团副总裁。
尽管字节跳动和阿里巴巴在挖人方面的具体筹码尚未曝光，但根据猎头公司嘉明创始人邢泽的分析，以吴永辉和许主洪的职位来看，他们的年薪很可能超过千万，其中大部分将以股票形式发放，并可能涉及绩效考核。
DeepSeek的火爆不仅激活了顶尖人才市场，也让整个大模型行业对人才的需求发生了新的变化。过去一年中，随着大模型技术迭代的放缓，行业对人才的争夺似乎有所降温，科技大厂更是开启了精挑细选的模式。然而，DeepSeek在过去一个月内的惊艳表现，再次让行业回到了比拼技术创新和研发实力的基础阶段，对一般人才的需求也被重新激活。
阿里巴巴是最先释放招聘信号的公司之一。在成功招揽许主洪后，阿里巴巴的AI To C业务开启了一轮大规模的人员招聘，招聘岗位多达数百个，其中AI技术和产品研发岗位占比高达90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。
这一变化也让邢泽再次忙碌起来，他表示，自2月份以来，大模型行业的招聘需求又恢复了2023年时的热闹景象。特别是那些在大模型领域落后一步的大厂，更是舍得砸钱挖人。字节跳动便是其中的典型代表，他们几乎复制了当年创办今日头条时的状态，张一鸣亲自化身公司头号HR，积极参与AI战略的制定，并亲自监督从竞争对手公司招聘AI工程师和研究人员。
除了国内大厂，国外科技巨头在AI领域的竞争也同样激烈。为了提速AI研发，他们几乎同时选择了砸钱挖人的策略。微软以超6亿美元收购了AI初创公司Inflection的核心资产，而谷歌更是以超26亿美元的价格拿下了Character.AI的核心资产。这两笔交易的核心资产都是创始团队的人才价值，尤其是Inflection的创始人穆斯塔法·苏莱曼和Character.AI的创始人诺姆·沙齐尔，他们分别是DeepMind的联合创始人和谷歌大脑的“Transformer八子”之一。
国内外科技大厂围绕顶尖人才的争夺，一度引得世界首富马斯克连连感叹。他在去年4月发文称，AI工程师的竞争是他见过的最疯狂的人才争夺战。部分不愿被大厂“绑架”的AI大牛则选择了独立创业，OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维便是其中的代表。他离职后创办了新公司Safe Superintelligence（简称SSI），在没有任何产品和PPT介绍的情况下，近期估值已飙升到超300亿美元。
无论是选择去大厂拿千万年薪，还是下场创业收获百亿估值，这一波AI人才都应该感谢大模型开启的AI 2.0时代新机遇。在AI 1.0热潮褪去后，陷入商业化困境的大厂纷纷缩减AI研究院规模和开支，科学家们也纷纷逃离大厂重回学界。然而，大模型的爆发再次引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。
ChatGPT的出现更是将AI技术人才的价值无限放大。相关数据显示，包括大模型在内的高科技行业连续两年调薪幅度位居第一。投资圈的一个共识是，要找有技术背景的人，其中清华大学和卡内基·梅隆大学成为了大模型人才输出的两大重镇。
然而，在大模型创业热潮中，并非所有人都遵循技术背景的创业变数。光年之外创始人王慧文便是一个例外。他因非技术出身，在需要投入更大精力来判断技术路线和资源分配的决策中，身体先一步吃不消，被迫退出了AGI（通用人工智能）争夺战。
王慧文退场后，国内大模型领域开始因技术趋缓而陷入融资难和人才流动降低的新状况。除了数据科学家和产品应用专家还供不应求之外，负责预训练、后训练和微调等的人才需求明显降低，且待遇也有所下降。然而，DeepSeek的出圈打破了这一旧模式，重新搅动起大模型行业的人才流动。
DeepSeek的创始人梁文锋将人才组织视为自家在AGI大战中的护城河。他像OpenAI一样，为DeepSeek寻找了一批由更多TOP高校应届毕业生和一些毕业才几年的年轻人组成的队伍，并对这些人的GPU资源调动不设上限。这种灵活的人才组织方式不仅激发了团队的创造力，也为DeepSeek在AGI领域的竞争中赢得了优势。
